北京
近年来，罗甸县逢亭镇以“党小组+网格员+联户长”基层治理“铁三角”模式为抓手，通过明确职责、加强培训等方式，不断为联户长“赋能”，进一步提升联户长的使命感、责任感、积极性和主动性，推动基层治理更具活力，提升基层自治水平。
有岗有责，提升履职能力。一是亮明身份便服务。制定联户长公示牌，将履职岗位公示于联户区域，亮明身份，公开事务，参照村干部管理模式建立健全管理运行机制，全面落实联户长每月50元话费补助。村委会设置办公室，作为信息上报交流、学习的阵地，着力提升联户长职业感，提升干事创业热情。二是明确任务抓落实。以党建为引领，村党支部适时给联户长派送任务清单，发挥其人熟地熟情况的优势，做好党的政策“宣传员”、疫情防控“排查员”、邻里纠纷“调解员”、社情民意“收集员”等，引导群众邻里互助、共创平安和谐美好家园。截至目前，共开展政策宣传排查50000余人次，调解纠纷121起，帮助群众办实事436件。
选优培育，提升履职底气。一是坚持精准选人用人。将政治素质好、办事公道、乐于奉献的离任村“两委”干部、退休干部、党员、寨老、退伍军人、致富带头人等纳入联户长管理，把“散兵”编整为“正规军”，继续发挥党性强、威望高、阅历广、影响大等优势，形成人人共治的基层治理体系。目前，逢亭镇共划分56个网格，42个党小组，有联户长256个。二是实施“双线”培育提升工程。“线下”以新时代文明实践站，党代会、“两会”集中宣讲会等为载体，对联户长党的政策法规、各类综合业务知识进行集中培训，并结合县人社局组织开展的农技能力知识培训，学习农村实用新技术，着力提升政策法规和农技知识水平。“线上”通过建立联户长微信群，开通微信公众号，每日推送学习资讯，鼓励联户长自学，不断提升队伍综合素质能力。通过培训实现学习交流、工作信息快速交流互通，让工作更有方法、更有干劲、更有底气。截至目前，共组织集中培训321余场次。
榜样引领，提升履职效能。一是挖掘先进，发扬榜样力量。为进一步发挥身边榜样的示范引领作用，以村推荐镇挖掘方式，推出向身边先进联户长学习、看齐的系列宣传报道，每月开展学习先进系列专题宣传报道3篇以上，同时，将先进事迹纳入群众会宣传内容，通过广泛宣传提高联户长的荣誉感和获得感，进一步提升群众对联户长的认可度和信任度，构建齐抓共管的良好治理环境。现已先后推出优秀联户长先进事迹5篇。二是评选先进，营造创先争优氛围。建立完善村初评镇把关考评机制，在全镇上下形成“比学赶超、争当先锋”的氛围，对群众评价高、工作成效突出、表现优秀的“联户长”给予优秀表彰，颁发证书，对不胜任岗位的及时调整，打造一支政治过硬，本领高强的联户长队伍。2021年以来表彰“十佳”联户长14 名，发放奖励金14000元。
保障激励，提升实际收益。一是资金支持激励。引导联户长积极参与矛盾纠纷化解，以政法系统矛盾纠纷化解调解“以奖代补”资金给予补助，在产业、就业、帮扶等政策支持下优先推荐和扶持，提高联户长工作的积极性和主动性。二是政策支持激励。将年轻优秀联户长优先纳入村级后备干部培养，将思想觉悟高、工作表现优秀的联户长或吸收为中共党员或推选为村民小组组长及选举为人大代表等，为村委会提供人才队伍建设保障，织密织牢基层治理体系。目前，推选为组长50人，选举为人大代表10人，进入村“两委”干部5人。(罗甸县人民政府网)
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