天津
古语云：得民心者得天下。想要留住人才，打造国家人才队伍，亦要用真心换取。各级组织在为人才搭建施展才能平台的同时，也要为人才解决后顾之忧。无论是人才的衣食住行，亦或是薪资待遇、提拔晋升，都要让人才感觉到有归属感，为人才心无旁骛钻研业务创造良好的条件。
构建“人才链”的第一步是发掘人才，也是基础。 人才是创新的第一资源，也是国家发展的重要战略资源。各级组织在选用人才时更要放开视野选人才，要杜绝只以“唯论文”、“唯职称”、“唯学历”、“唯奖项”作为人才评选的唯一标准 ，而要以“伯乐“之光去发掘有“千里马”资质的优良品质人才，才能为国家壮大人才的梯队。
千秋基业，人才为本。当前，我国许多领域面临着专业人才的缺乏，全方位培养人才是眼下迫在眉睫的首要任务。然而人才的培养不仅要注重在能力上的提高，更要注重在思想上的领悟。各级组织要坚持党管人才，切忌弄虚作假，将人才的培训岗位作为升职的跳板，要坚持理论与实践相结合，优化国家的人才能力。
人尽其才，方能尽其用。各级组织在选用人才时要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，要杜绝论资排辈的用人体制，坚持“任人唯贤”，根据岗位的需求和人才的个性特点，让有真才实学的人才在适合的岗位上发挥其用武之地。
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。目前我国正处于向第二个百年奋斗目标进军的关键时期，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族的伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期更渴求人才的注入。因此，构建“人才链”，打造“人才国”，才能为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
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