2022年雅安考试招聘事业单位资格复审材料

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2022年上半年雅安事业单位5月8日笔试，5月27日笔试成绩可以查询：

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笔试成绩将于2022年5月27日在雅安人事考试网进行公布。由于阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不接受考生查分申请。因缺考、违纪、零分等特殊情况需申请查分的，可于2022年5月31日前由本人携带身份证、准考证原件和复印件各1份到雅安市人事考试中心申请查分，逾期不再受理。查分结果于2022年6月1日在雅安人事考试网上公布。

资格复审公告将于2022年6月8日通过雅安人事考试网发布。

一、资格复审及面试：

1.资格复审。资格复审工作由各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门负责。市级事业单位资格复审时间地点由我局统一确定并集中进行;县(区)事业单位资格复审时间地点由县(区)人力资源社会保障局确定。

资格复审公告将于2022年6月8日通过雅安人事考试网发布。各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门在参加笔试的人员中，按照进入面试资格复审人数与岗位招聘名额3∶1的比例，根据考生笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定面试资格复审人员(最后一名如成绩相同，则一并进入面试)。进入面试资格复审程序的考生应按照资格复审公告要求携带《考生信息表》一份(须贴上本人照片)、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件和其他岗位要求的相关材料参加资格复审。考生如系2022届高校应届毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料;考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。

报考“具有两年以上基层工作经历”岗位的，须提供录(聘)用文件、劳动合同、社保缴费证明或工作经历证明等相关证明材料。

经资格复审合格者，发给面试通知书，并按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元;资格复审不合格者，由负责资格复审单位取消其面试资格。在资格复审阶段出现的缺额，由负责资格复审的单位在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补。递补工作只进行一次。因递补考生所留电话有误或不畅通所致无法通知递补参加资格复审的，视为自动放弃，责任自负。

资格复审工作结束后三个工作日内，我局将通过雅安人事考试网公布最终进入面试考生名单。

2.面试。面试工作由市、县(区)两级人力资源和社会保障局、相关部门(单位)组织实施，即：报考县(区)事业单位的由县(区)人力资源社会保障局组织实施，报考医疗卫生机构的由主管部门(单位)组织实施，报考其他市级事业单位的由市人力资源和社会保障局组织实施。面试方式应根据有关规定合理确定，面试满分为100分。面试资格复审合格者，凭本人有效身份证(或社会保障卡)和面试通知书参加面试。

二、面试备考指导：

【热点概述】

近日，安徽芜湖一小区一段监控显示，一外卖员疑似向餐盒里撒尿，之后还摇匀并观察。然后送到了顾客手中，负责的小区物业人员当晚联系相关业主并告知。遗憾的是，该业主已经将外卖吃掉。后来事情真相被查出，警方发布通报，涉事外卖员已经被控制，因寻衅滋事被行政拘留14天。据悉，该受害业主曾在10多天前点外卖后，给了该外卖员差评。而天下事情真有那么巧，该外卖员再次接到了这位业主的订单，于是上演了荒唐一幕。

【模拟题】

近日，有外卖员被业主打了差评，于是对再次接到订单的这位业主进行恶意报复。对此，你怎么看?

【测评要素】综合分析能力

【评分参考要点】

1.当前，随着人们生活方式的多样化，外卖点餐成为了人们生活方式的多样化选择。外卖点餐不仅方便快捷，而且也能满足自己的口味选择，是一种灵活便利的用餐方式。但是，这个外卖员因为之前被打了差评，于是产生了报复心理，这种做法不仅侵犯了消费者的人格尊严，也践踏了良知和道德的底线。作为外卖员，这种内心有怨气就报复的做法，不仅给自己惹来了祸端，更是给整个外卖行业带来了不利的负面影响，降低了消费者对外卖行业的信任度。

2.关于外卖员对消费者采取报复行为这种情况，从表层来看，是外卖员自身的综合素质低下，道德底线不牢固，从深层来看，反映出外卖员违背职业道德，破坏了行业规则。为了更好的整顿这种不良状况，让消费者可以吃上放心的外卖，我们还是要从行业规则和法律制度入手，从根源上来进行整治和处理。

3.第一，优化消费者的评价机制。对于消费者来说，进行打分点评是消费者的权利，这就需要给消费者提供一个安全的打分机制，而不是让消费者需要承担评价风险。比如平台可以设置匿名打分或者打分的消费者只有外卖平台后方可以看到，避免让外卖员看到消费者对自己的评价结果。同时，对于那些得到消费者差评的外卖员，避免给重复的差评消费者再次送单。一定要提升消费者打分评价的安全感，提升平台的打分防范意识。第二，更新外卖包装，对外卖打包盒进行改进和完善。如今，外卖包装有时候不仅简陋，而且很容易做手脚，让消费者缺少一定的安全感和信任感。所以对于餐饮店来说，更新升级外卖包装，并且对外卖包装盒实行全封口贴条处理，一旦封口贴条打开，就没法再密封。这样可以在很大程度上减少外卖员私自打开外卖的机会，提升对外卖的防护措施。第三，提升外卖员的薪资待遇，给外卖员提供更高的情绪价值。对于外卖行业来说，本身就充满了危险性和劳累性，而且作为服务类行业，难免会遇到指责和差评，得不到该有的价值肯定。这就需要外卖平台可以对外卖员的心理状况进行及时观察和有效疏导，在外卖员遇到不公平待遇的时候可以给予一定的宽慰政策和待遇补偿，给外卖员提供高情绪价值，拉近雇佣者和雇佣平台的情感距离。

4.除了从内部问题上进行有效解决，我们还要从根源上抓起，为外卖送单提供有力保障。第四，我们要制定行业法律法规，对于违背道德和良知、对消费者采取报复的外卖员，要从根源上进行制止和杜绝。设立法规和制定行业规定，加大黑外卖的打击力度，提升违法成本。第五，设立黑名单机制。对于这种恶意报复行为以及有其他不当行为的外卖员们，一定要及时曝光，严厉惩处，不仅将他们列入外卖人员黑名单，还要列入行业内人员失信名单，并将名单在行业内部进行公示，加强对外卖人员的严格化管理，杜绝外卖人员恶性行为的出现。第六，加强监管。对于外卖服务行业，要加强监管执行力度，对外卖员加强行业内部监管，对于聘用的外卖员实行严格把关，加强外卖员职业道德素质的提升和行业内部培训，提升外卖员整体的道德修养和职业素质，推动外卖行业良性发展。

5.综上所述，只有从根源上保障消费者的打分评价机制，加强行业内部和外部的监管力度，才能真正肃清外卖行业的不规范行为，保障外卖行业良性健康有序的发展。