江苏
交汇点讯 “‘银龄耀伦’计划是镇党委政府对我们老同志最大的关心关爱，我们还有什么理由不为大伦事业尽心尽力？”原运粮乡副乡长、全国优秀派出所所长胡宏根指着文件激动地说。
今年以来，大伦镇围绕平台搭建、作用发挥、鼓励激励，创设“银龄耀伦”老干部工作特色品牌，构建退休干部全流程管理机制，助力老同志焕发新活力、展示新风采。
平台+阵地，“银发人才”亮相。建立“银发人才”选拔机制，打造“银伦智库”。择优选出一批热心公益、具有专业特长的优秀老干部，建立“银发人才”档案，做到一人一档，跟踪管理。以矛盾调解为主题，成立“胡宏根工作室”，发挥老干部模范带头作用，形成“磁石效应”，让老干部工作即既有阵地更有人气。
公益+服务，“银伦先锋”建功。依托“银伦智库”，成立“银伦先锋”志愿服务队，分为“红色宣讲”“矛盾化解”“乡村振兴”“志愿服务”四个队开展活动。通过“中国好人”马如松的“银发宣讲”、业务能手高许青的“农技下田”等特色服务，让“银发”在一线闪光。
激励+关爱，“银发关怀”暖心。建立健全荣退关爱机制，围绕老干部作用发挥，评选杰出老干部，加以广泛宣传，营造良好氛围。采取专题座谈等形式，为离退休干部举办荣退仪式，进一步增强荣誉感归属感。建立退休干部管理档案，落实专人跟踪管理，定期走访慰问。
大伦镇党委书记薛勇明表示，“今后我们将持续关注退休退职干部群体，以党建为统领，通过搭平台、树典型、慰问关怀、鼓励激励等方式，不断促进老干部作用发挥，形成‘银龄耀伦’的生动局面。”
通讯员 夏礼根 孙浩 姜老轩
编辑: 顾介铸
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