喜报！杨子海荣获遂宁市“第六届劳动模范”

5月11日，遂宁市召开第六届劳动模范和先进工作者表彰大会，会议隆重表彰了99名劳动模范和先进工作者，川中油气矿党委书记、副矿长杨子海荣获遂宁市“第六届劳动模范”称号，并在会议现场接受颁奖。

大力创新，超额完成国家规定“双排”目标

1992年，杨子海刚到磨溪净化厂参加工作时，设备自动化程度极低、操作全靠人力，一套国外引进的净化装置也经常因为技术问题被卡脖子，这些“困扰”伴随了他参加工作的前十八年，也正是因为这段经历，2016年正式任副矿长分管净炼化工作后，杨子海干的第一件事，就是推动天然气净化装置的信息化建设和技术创新，他主导开展了多项科学技术创新，先后推动油气矿净炼化装置集散控制系统（DCS）、安全仪表系统（SIS）及火气系统（FGS）的建设和完善，提升了劳动生产率，夯实了安全生产基础。

2018年，在逐步完善装置安全生产管理的基础上，借助工业信息化、智能化发展的东风，全面推动净炼化装置物联网、脱硫溶液发泡预警系统、人员安全定位系统、设备健康管理系统、数字化管理平台等信息化系统的建设和完善，为“智能工厂”建设奠定了坚实基础，牵头参与的《天然气净化装置长周期运行对策分析》技术项目，1年为油气矿多处理含硫天然气约3亿方、多生产硫磺近6000吨。

积极推行节能措施，对净化厂高压贫胺液泵、轻烃装置循环水泵等设备进行节能改造，每年节约成本约410万元。与此同时，杨子海还大力营造科技创新氛围，调动一线技术人员创新活力，自主研发的换热器试压装置、一种带视力矫正和通讯装置的全面罩荣获国家实用新型专利。

深耕细作之后必有收获。近年来，在杨子海的大力推动下，川中净炼化业务迈上新台阶，现代化工厂管理模式全面形成，最主要的“废气”“废水”“固体废物”的排放全部符合国家环保要求，净化装置的硫磺回收率由94%提升到99.2%，年减排二氧化硫200吨，生产的“长征牌”硫磺是国内注册商标、质量符合国家标准工业硫磺一等品，每年都会为地方春耕用硫提供充足的保障。

抗住压力，从无到有构筑油气生产安全屏障

2011年任油气矿HSE副总监到2016年任HSE总监这段时间，杨子海所面临的一个现状是：“大家都认为‘安全’是安全部门的事，干具体业务只要‘不出事’，不用讲什么安全意识和规则。”这种带有侥幸心理的“危险意识”，几乎是当时所有人的惯性认识。但在净化厂和含硫天然气打了十几年交道的杨子海明白，油气行业一旦发生安全环保事故，就会对发展产生颠覆性的影响。

到任后，他做的第一件事，就是在油气田公司的指导下，大力与油气安全生产经验丰富的壳牌开展合作，全面引入QHSE（安全环保）体系，其中的PTW（施工作业许可票证管理）、领导人员安全履职能力评估，在最初推行的时候，大部分人都产生了不理解和抗拒的心理、也产生了不少质疑的声音，但杨子海顶住了压力，他以“强培训、强达标、强审批”的理念，坚决推行相关标准，同人们的惯性思维作“斗争”。

两年后，经历了最初的“阵痛”，油气矿由“主要领导负全责、分管领导具体抓、业务部门对口抓、基层单位落实抓”的安全环保格局全面形成，8个专业安全委员会先后成立，专职的安全专家、专项的安全预算配备充足到位，“抓油气生产业务更抓安全环保”“转变观念、养成习惯、提升能力”的意识深入每个员工心中。

在一切走上良性轨道后，近年来，油气矿的生产现场库存隐患从2600余项动态整治至600余项，年均1.1万次施工作业做到了全面受控，遂宁龙王庙这种大型气藏的建设实现了“零安全事故”。2018年，国家《新安全生产法》颁布实施，其中对“业务工作安全工作同时抓”的要求，再次印证了杨子海在安全环保工作思路方面的前瞻性。2021年，他参与主创的《油气输送管道系统生命周期风险防控对标手册》成为行业内第一部刊发的相关著作，也正是在他前期做了大量工作的基础上，油气矿下属的磨溪、龙岗、公山庙等多个气田顺利进入全国绿色矿山名录，油气矿成功申创中国石油的“健康示范企业”，摘得“四川省安全文化示范企业”称号。

开放包容，实现企业和地方政府发展“双赢”

2021年，杨子海再次转变身份，由副矿长、HSE总监升任党委书记一职，从生产到党建“壁垒”可想而知，但杨子海充分发挥了川中石油人攻坚啃难的个性，他把生产的“工程思维”代入到党建工作中，提出“重大事项发挥党委决策作用、重点工程发挥支部组织作用、急难险重发挥党员先锋作用”思路，在具体工作中秉持“生产管物，党建管人，两者融合，就是调动人干好事”的原则，主导推动油气矿下属的区块调整，优化平衡各生产单位产能配置，全面调动了“产量低”区块干部员工干事创业热情，激发了全员竞争比拼的意识，上产热情和积极性充分调动发挥，仅2021年以来，油气矿1个基层支部荣获中石油“基层党建百面红旗”称号，1名党员被选为北京冬奥会火炬手，1名女员工获四川省十佳巾帼标兵称号，1个项目获全国创新方法大赛一等奖。

在履行好本职工作的同时，杨子海也积极履行着社会责任，推动建立完善沟通协调管理机制，强化各类政策的分析预判，前期介入敏感环节，构建起企地合作共赢大格局，龙王庙40亿、60亿、磨高区块上产均得到地方政府的大力支持和绿灯政策，在油气矿辖区内工作的内部单位和外部单位，基本实现无障碍开展工作，为企业的快速发展做出突出贡献。

与此同时，他还积极助力地方脱贫攻坚和乡村振兴，派遣1名管理骨干至大英县驻村帮扶，先后支出资金80万元帮助安居区白马镇、大英县通仙乡改善基础设施、发展集体经济，仅2021年就督促向遂宁地区足额缴纳税款7.1亿元。根据勘探开发新进展，严格履行市人大代表职责，提出要大力开发遂宁境内油气资源，及时优化调整油气矿“十四五”规划，同党委领导班子一起，科学制定“再上千万吨”工作目标，加快推进气田数字化转型，高效建成国内一流的龙王庙智能气田，推动人均劳动生产率提高至4773万元，推动天然气产量连续第6年超百亿方，仅2021年遂宁地区年产气就超过了81.5亿方，有力支持了遂宁市建设“东方气都”和打造“千亿能源化工产业集群”。

“我们这代人，经历过川中油气事业的低谷和高潮，也见证了祖国由穷到富、由富变强的过程，中间的挫折和困难就是最好的爱国主义教育。”谈及未来，杨子海的愿望很简单，无他，继续践行好“我为祖国献石油”的使命担当。

来源：攻坚大川中

编辑：陈 竑

责编：林 敏

编审：陈 艳

终审：周一帆