注意了，退休中人养老金重算，不以退休时工资标准计算，吃亏吗

>注意了,退休中人养老金重算,不以退休时工资标准计算,吃亏吗

职称越高，缴费基数越高，相应的养老金也越高，所以两者关系非常密切。自2014年10月起，国家建立了机关事业单位养老保险制度，同时建立了补充养老保险制度，即职业年金制度，并为中老年职工设置了10年过渡期，过渡期内采取新老对比计算方法，保证底值和上限，逐步和 过渡是为了稳定。

为了帮助广大退休的中老年朋友了解职称与中老年退休金的关系以及退休金的计算方法，社保之声从两个方面进行了深入分析。职称与养老金之间的关系改革前，按照老的计算方法，职称直接影响到退休后的退休金、退休生活费、岗位工资（岗位工资事业编制）等退休待遇，职称越高，对应的退休待遇越高。改革以来，职称并不直接决定退休人员的待遇，而是通过养老保险制度和职业年金制度这两项措施来衡量退休人员待遇的高低，可以说，职称间接地调节了退休人员的待遇。

对于事业编制人员，缴费基数为上年度末的岗位工资、薪级工资和绩效工资之和；对于公务员，缴费基数为上年度的岗位工资、薪级工资、工作津贴、生活津贴、年终一次性工资、警衔津贴和海关津贴之和。这表明，职位越高，职称越高，相应的缴费基数越高，个人账户积累越多，缴费指数越高。另一方面，视同缴费指数是根据退休时的职位（职称）和服务年限确定的，每个省在退休人员退休时都使用相同的视同缴费指数表。为此，本标题确定了基本缴费指数和视同缴费指数，这是对养老金参数有重大影响的参数。中年和老年工人的养老金计算方法中年和老年工人的养老金计算关系到每个退休人员的切身利益，需要反复进行重新计算和校准，以确保中年和老年工人的福利不低于旧制度下的福利，并反映福利的增长速度。养老金的重新计算比较了新旧制度，新制度≤旧制度的过渡期为10年，新制度>旧制度的过渡期为10年，其中新制度=基本养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业养老金，重新计算的基本养老金=旧制度+新旧制度之差x10%N（N为新旧制度之差。(过渡年限的数量)。

例如：一个中年退休人员，在旧制度下的退休金为3900元人民币，在新制度下为3800元人民币，在退休当年，在旧制度下可获得3900元人民币。如果在新制度下得到的金额是4200美元，假设在2015年退休，根据政策规定，新制度比旧制度的部分是300美元，按10%计算，即退休金是3900美元+300×10%=3930美元。对于2016年的退休，按20%计算，这将是3900+300×20%=3960元，而对于2024年的退休，按100%计算，这将是4200元，即新旧制度的比较。总之，职务级别（职称）的高低不仅影响到在职者的工资，也深深影响到养老金的高低，通过新老对比的方法，下限高，100%保证了退休中产阶级的养老金稳步上移。最后，建议有关会计部门尽快对中老年人的养老金进行重新计算。中年人好不容易等了五年，还得等多少年，希望中年人的养老金能按时足额发放，让中年人过上舒心、安心的生活。