怎么办理劳务派遣
1、劳务派遣适用于那些企业
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等基础岗位用人；银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。只有取得劳务派遣许可证后，企业才可以正常的开展劳务派遣业务。
劳务派遣需要具备几个条件如下：
a)注册资本不得少于人民币200万元；
b)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
c)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
d)具有专业的劳务派遣管理软件
e)实缴资金需要大于等于200万元等等等
《承诺文件列表》
（一）经营场所
我公司的经营场所可满足开展劳务派遣经营许可相关法律法规要求。
（二）公司章程
我公司制定的章程，符合《中华人民共和国公司法》相关规定，确立了公司的名称、住所、注册资本、经营范围、组织架构、股东及法定代表人。
（三）劳务派遣管理制度
我公司制定了劳务派遣的管理制度，符合《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。明确了劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的重要事项。
（四）法定代表人的确立
我公司法人的确立及确立程序，符合《中华人民共和国公司法》对企业法人确立的各项要求。
（五）与开展派遣业务相适应的办公设施设备
我公司具有完善的硬件设施水平，良好的办公条件，完全满足开展劳务派遣经营业务的各项需求。
（六）与开展派遣业务相适应的专业软件
我公司拥有专业的劳务派遣系统，涵盖了劳务派遣业务所需的各项模块，为日常业务提供高效的技术支持。
（七）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
我公司订立了劳务派遣协议样本，符合《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的相关标准，明确了用工企业和派遣公司的权责关系，有效保障劳动者、用工企业和派遣公司的三方权益。
（八）实缴注册资金
我公司承诺实缴注册资金不少于贰佰万元人民币。
（一）公司章程
我公司章程，符合《中华人民共和国公司法》相关规定。确立了公司的名称、住所、注册资本、经营范围、组织架构、股东及法定代表人。
（二）管理制度
我机构制定了相关的管理制度，符合《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。明确了劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的重要事项。
（三）法定代表人
我机构法人的确立及确立程序，符合国家相关法律法规对法人确立的各项要求。
（四）股东的确立
我机构股东的确立及确立程序，符合国家相关法律法规对机构股东确立的各项要求。
（五）办公场所
我机构有与开展人力资源服务业务相适应的固定场所、必要的设施，符合遵守相关法律法规。
（六）从业人员
我机构有开展人力资源服务业务要求的大专以上学历并取得从业资格的专职人员至少5名。
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