选调生要有大格局

都说基层干部是“多面手”“万金油”，面对复杂的工作任务总是能“顶得上”。在这种“救火式”的工作模式下，基层的选调生往往容易陷入“见子打子”的短视困境，每天忙于解决眼前棘手的工作任务，疲于应对、顾此失彼，渐渐地失去对长远目标的追寻，无暇思考优化工作流程、改善工作方法的问题。选调生作为新时代干事创业的年轻生力军，有饱满的激情和扎实的文化知识，要锤炼自己的“大格局观”，努力摆脱“下游”困境，将工作的主动权牢牢攥在自己的手里。

做好“谋划关”，培养全局意识。新时代的基层是纷繁复杂的基层，靠“一招鲜”再也不能“吃遍天”。选调生要坚持“一盘棋”的整体思维，对总书记关于“国之大者”的要求做到心中有数，走出自己眼前的“一亩三分地”，跳出驻村看驻村、跳出填表看填表，在乡村振兴、基层治理等当下的发展大局中洞悉其中的深意，找准自己应当承担的责任，能够做到纲举目张，达到“牵一发而动全身”的乘数效应。

做好“预见关”，培养危机意识。中国有句古话“凡事预则立不预则废”。正是因为中国共产党人能够始终保持居安思危的意识，我们党才会历经百年而风华正茂。面对基层工作的重重困境，选调生不能一味地埋头苦干，成为只会简单解决问题的“码字员”，而是要提高预见能力，善于在问题发生之前洞悉问题，始终坚持“宁可备而不用，不可用而无备”的思想，把问题解决于萌芽状态，争取在谋划上早一拍，在行动上快一步，确保在应对突发事件时能够“乱云飞渡仍从容”，始终掌握工作的主动权。

做好“主动关”，培养争先意识。基层工作若只满足于眼前的奋斗成果、安于解决眼前的问题，就会出现小富即安、小进则满的“格局掉线”现象。新时代的选调生要在基层熔炉中涵养“变平凡为非凡”的大格局，做一名善作为、勇争先的青年干部。一方面要有“舍我其谁”的霸气，主动看一看与先进的差距，找准标杆、找准跑道，立足长远，在学习中成长，在追赶中争先，勇做领跑者；另一方面要有“天马行空”的理想，不落窠臼，敢于创新，不断将工作经验转化为工作成效。（作者：尹邦彦）