贵州
广大干部是引领社会事业发展的中坚力量，党的十九大报告对建设高素质专业化干部队伍提出了明确要求。要充分激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，这事关党运国运、复兴伟业。
俗话说，软肩膀挑不起硬担子。干事创业，不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀；不仅需要政治过硬，也需要本领高强。要始终坚持以正确用人导向，围绕高质量发展大局，大力培养选拔信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部，不断激发干部干事创业热情，调动起广大干部干事创业的强大动力。实干为先，树立正确用人“风向标”。要强化“实干”用人导向，将愿担当、善担当、能担当的选出来，用起来。
加强对干部的经常性了解和考察，发现每名干部的优点，找准他适合干的岗位，用人之长，避人之短，让每名干部都从事自己擅长的工作，把最合适的人放到最合适的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。勤学锻炼，练就自身过硬“好功夫”。
政治激励，让干部踊跃争先，担当作为。加强基层干部政治历练，把基层作为“比武场”，坚持在基层选干部、在一线识人才，将基层任职经历作为领导岗位选拔任用的“标配”。健全完善基层干部交流轮岗制度，让干部在不同的新环境中吸收新鲜“养分”，保持学习工作朝气蓬勃、欣欣向荣的状态。打破基层干部成长“天花板”，进一步完善从优秀村干部、事业干部、选调生、驻村工作队员、第一书记“五方面人员”中定向选拔进党委班子长效机制，让基层干部工作有奔头、干事有激情。
容错纠错，让干部放开手脚，轻装上阵。用好用活容错纠错机制，需要进一步寻找具体可行的措施，把干部在推进工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，切忌模棱两可，不置可否。用好监督执纪“四种形态”，做好日常监督跟进工作，在干部出现偏差苗头时，做到精准“点穴”、引导方向。加强思想引导，减轻干部思想包袱，营造勇于改革、敢于创新的良好氛围，激发干部深化改革的内生动力。（贵州省三都水族自治县三合街道 蒙永波）
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