面试官吐槽“普信生”，各方面都很普通，可既要高薪又想双休

高校生作为年轻人的重要组成部分，他们的求职满意度在很大程度上有着代表性。今年应届毕业生的人数，再一次超过历史水平，预计会突破千万。

所以也有人称之为“最难毕业季”，想要顺利获得一份工作，降低期望值可能在所难免。不过依然有一部分大学生，因为不太了解目前的行情，求职时表现得“过于自信”。

各方面都很普通，可既要高薪又想双休，面试官称之为“普信生”

对于大多数毕业生而言，自己通常是被筛选的角色。面对面试官的一些“奇特行为”，有时难免要一起吐槽一下。

比如有的单位，既想要招到能力强的职员，薪资待遇又非常普通，被毕业生比喻成“既想马儿跑，又不想马儿吃草”。

或许没做过招聘工作的朋友不知道，在前来求职的人中，同样也有这类应聘者。明明自己学历、能力和形象等多方面都很普通，提出的期望却叫人有点惊讶。

一位HR分享了自己遇到的两位应届毕业生，他们来自同一所大学，是关系还不错的朋友。面试官拿着简历并进行几次提问后，没有发现什么亮点。

（网络图片）

不过考虑到公司正在缺人，还是没有直接拒绝，于是便按照惯例询问了他们期望的薪资待遇。想不到两位同学的回答让他“难以置信”。

两位应届生本身没有行业经验，需要培训一段时间才能上岗，而且都是普通大专学历，但要求一点儿不低：期望工资比实际水平高出了三千元，而且还要求双休、不轻易加班。

听到这话，这位面试官果断地说出了“回家等通知”，两位同学估计也能看出这里达不到他们的理想水平。HR直言：这类毕业生可以称之为“普信生”。

也就是本身能力很普通，但对于自己能带来的价值过于自信，应聘时很自然地提出过高的期望。这些标准可能一些出自重点大学的同学，也未必会敢于提出来。

为什么“普信生”会提出过高的要求？原因并不只在于他们自己

这位面试官谈到的“普信生”，其实很多做人事员的人也遇到过，引起了大家不少探讨。很多人认为，他们是因为长期待在校园里，对现实了解太少，所以把求职想得太简单。

这种过于天真的想法，无非就是缺乏现实经验，很少遇到过挫折。笔者认为，确实有一部分大学生是这个原因，但是有时也未必问题全都出自他们自己。

有些客观因素，也值得我们去思考。比如，现在网上总给人一种错觉，好像月薪过万的毕业生有很多。经常刷手机的同学，可能觉得自己能力普通，要求五千的月薪也很正常。

可现实中，除了一二线城市，可能多数专科和末流本科生，起薪也就是三四千元左右，小城市甚至更少。

其次，你会发现确实有不少用人单位，在打出招聘信息的时候，给出的薪资待遇写得过高。职场老手可能很清楚，那些基本不算数。

比如有人直言，招聘栏里写五千至八千，实际上可能也就是四五千。可是刚走出校园的大学生，相对比较单纯，不知道这些。

工作是双向选择，面试官在吐槽求职者时，也需学会反向思考

其实大部分面试官，既是作为招纳员工的主导者，同时自身多半也是“打工人”。从这个角度看，应该是比较能理解毕业生的。

不过或许在某个工作环境内，坚持一段时间以后，就容易形成固有的思维方式，难以站在求职者的一面考虑问题。

所以有时候毕业生认为很正常的问题，在面试官眼里难以理解。在吐槽求职者“普通而自信”的同时，其实也需要学会反向思考。

这样的话，才能够更好地了解公司待遇在整个行业中的水平，以及毕业生们期望值的变化。工作说到底是“双向选择”，即使在求职者供过于求的背景下，同样要尊重别人的标准。

【笔者寄语】“普信生”的存在，其实反映的不仅仅是他们自身对自我价值判断有失理性，其他的外界原因同样值得关注和改善，如果求职和招聘双方，都能够用更加诚信的态度，相信职场环境能变得更好。

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