北京
“今年的新农村项目不仅要在公开栏公示，还要及时录入民生资金‘码上’监督平台，主动接受社会监督……”近日，宜丰县同安乡党田村纪检委员赵爱华在村“两委”会上提出意见。
为打通全面从严治党“最后一公里”，制约“小微权力”运行，近年来，宜丰县纪委监委严把村级纪检委员的“选、育、用、管”四关，为全县232个村(社区)配备纪检委员，实现村级纪检委员全覆盖。
立好“风向标”，严把“选人关”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把熟悉基层工作、能干事、敢监督的党员选任到纪检委员岗位上来。统筹考虑干部年龄学历、专业水平、工作经历、性格特点等因素，对任职条件进行优化，明确纪检委员由55周岁以下，具有1年以上党龄，近三年未受到党纪政务处分的支部委员担任。截至目前，全县村纪检委员平均年龄48周岁，大专及以上学历占三分之一，整体上更趋年轻化、高素质化。
建好“加油站”，严把“育人关”。加大对村级纪检委员的培训。县级层面精选培训内容，紧扣基层党建、法律法规、信访举报、村务监督、宣传教育等专题制定培训计划，乡镇层面负责培训的具体实施，采取集中授课、现场教学、以干代训等方式进行练兵，提高村级纪检委员履职能力。今年以来，县乡两级组织实施村级纪检业务培训3次，培训60余人。
用好“显微镜”，严把“用人关”。将级纪检委员职责细化为四个方面具体内容：一是对村级项目建设、“三资”管理使用、惠农政策落实、村干部廉洁履职等情况进行监督；二是协助党支部书记定期开展廉政警示教育；三是收集群众意见建议，接待群众来信来访，做到问题早发现、早解决、早预防；四是协助县乡纪委查处各类违纪违法案件以及其他工作，发挥监督“前哨”和“探头”作用。
念好“紧箍咒”，严把“管人关”。建立健全村级纪检委员考核和激励机制，对村级纪检委员工作实绩量化打分，考核结果与村干部绩效工资挂钩。对工作考评优秀的，积极推荐作为村党组织书记、村委会主任后备人选，连续两年考核不合格的，由乡镇纪委提请乡镇党委及时进行清退。
“我们选优配强村级纪检委员，目的就是激活基层‘神经末梢’，实现零距离监督，助推‘清廉村居’建设取得实效。”据宜丰县委常委、县纪委书记、县监委主任彭情友介绍，今年1至4月，全县各村纪检委员共开展入户宣传325次，收集群众意见建议132条，发现问题线索5条，督促整改问题8个。(胡嫄、龚海峰)
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