广东
近日，太原网友发文吐槽一公司任职要求中写“底薪是确保那些没有能力的人不被饿死，想要提高生活质量就忘记底薪、忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的”。
对此，该公司的HR回应称，公司会尽量改正，目前是单休，有底薪，能力越强收入越高。
底薪、双休，到底是打工人的权利还是公司给的福利？HR如何在公司实际与相关规定中找到最佳解决方案？
一、单休和双休的区别到底有多大？
有个流行的说法：双休就是上五天，休两天，上十天，休四天；而单休就是上六天，休一天，上十二天，休两天。
这么一算，单休多少有点可怕。（按小编目前大小周来算，就是上十一天，休三天）
从体验上看：
双休是可以有两天时间自由支配；而单休是一天时间要做两天的事情，有家庭有孩子的更不要提。因此很多打工人会觉得单休一天会比上班还累。如果遇上节假日调休，单休的分分钟就会连上7、8天甚至十多天。
从工资上看：
同样月薪5K，双休的干了22天，单休的要干26天，相当于双休日薪227，单休日薪192。换一个角度来说，同样的工作量，单休的工资要给到5902元才能与双休的5K持平。
从加班上看：
说到这里，可能有HR表示：我们公司有固定加班机制，不能这么算。加班费一般是月薪除以应上班天数乘以加班天数，再加上系数。所谓系数就是法定的平时1.5倍，周六周日2倍，法定节假日3倍。如果两人月薪都是5000，一个双休，一个单休，平时都不加班的情况下，双休的拿5000，单休的拿5000+5000/21.75×4×2=6839，收入很可观！
不过这只是常规理想状态，其中还有各种做法，因公司而异。
当然啦，有些打工人觉得单休双休都不要紧，先奋斗个十年，赚他个小目标，然后换一份轻松的工作慢慢养老就好了。
二、年轻人从不拒绝奋斗，但拒绝盲目奋斗
作为在互联网时代成长起来的一代，00后们能快速接受新事物、新知识，同时也有自己坚定的价值观，对自己的未来有规划、有期望。能拼，但不会盲目拼，没有保障地去拼。
某招聘平台调研显示，39.3%的00后求职时更看重“公司能够提供学习机会，不断提升自我”。
2021年，职业规划、社会保障、办公技能成为某知名学习网站高增速职场内容，反映出当代青年具备较强的自我驱动力，更关注“个人成长”与“社会保障”。
最近总是说，00后进入职场堪称“一股清流”，他们可以怒怼老板、炒公司鱿鱼，可以降薪跳槽，但不一定愿意被老板白嫖。
正所谓，打工就是为了搞钱，如果打工搞不到钱，那就不如不打工。
综上，公司想要“驯服”看似桀骜的00后，最重要的就是“少点套路，多点真诚”。
三、给他想要的，做他想做的，业绩自然就上来了
其实归根结底，公司希望的是招到有能力的、有潜质的适岗人才。如果一个优秀的人才入职后能快速适应岗位，不断为公司创造价值，相信没有一位管理者不乐于嘉奖这样的人才。
毕竟人才是企业发展的第一资源，抢手得很，你留不住，就会被对手挖走。
怎么才能招到合适的人才？或者怎么才能把优秀的人才吸引过来，再留下来？
1、想他所想，给他想要的。
我们出来打工的，不惦记钱还惦记什么？扪心自问，我们找工作的时候首先看的可能还是薪资，其次看的是福利待遇，接着就会看看自己未来在这个岗位、这个公司是否有发展前景等。
不同的应聘者的求职需求侧重点不一样，作为HR要如何抓住需求点，留住优秀人才的心？
通过动机测评。动机测评以马斯洛需求层次理论为基础，深入了解应聘者的各项动机意愿，剖析应聘者的工作驱动力指数，也能了解在职员工的工作投入程度。HR可结合测评结果与激励建议，在与应聘者面试或与员工面谈时针对性提问与回答，
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