2022金三银四互联网大厂吸引力洞察

• 猎聘分析：愿降薪跳槽的中层大厂人增长25.74%,最能放下身段
  

作为互联网头部公司，大厂的招聘动向和人才的流动趋势一直备受各界关注。近日，猎聘发布《2022金三银四互联网大厂吸引力洞察》，揭示大厂人才在今年金三银四中就业、择业的变化趋势，为意欲了解大厂、进入大厂或走出大厂的求职者提供决策参考。
一、大厂吸引力只增不减，简历投递人次占比稳步上升

猎聘大数据显示，近三年来，互联网大厂的简历投递人次占比稳步上升。从整体数据来看，在所有求职者中，2019年投递互联网大厂的人次占到18.50%，2021年这一占比上升到21.75%。相应地，非互联网大厂的投递人次占比在下降。2019年投递非互联网大厂的人次占到81.5%，2022年这一占比下降到78.25%。这意味着互联网大厂对中高端人才依旧具有吸引力。

从2021年和2022年投递互联网大厂的人次与非互联网大厂的人次来看，两者的投递人次增速都有所放缓，互联网大厂的投递人才同比增长率从2021年的35.71%下降到2021年的10.55%，非互联网大厂则从13.39%下降到8.02%。在同一时间维度，互联网大厂的投递人才均明显高于非互联网大厂，这则表明互联网大厂更受中高端人才的欢迎。

二、年龄是道坎，大厂30-35岁投递者占比下降最多

从投递大厂的中高端人才年龄段分布来看，今年3-4月，25-35岁的职场人仍是主力军。其中，30-35岁的人占比最高，为29.13%；其次是25-30岁的人才，占比27.27%。

值得注意的是，在所有投递大厂的求职者中，20-25岁年龄段的中高端人才占比相比去年同期增长了2.7个百分点，占比增幅最大，可见大厂对年轻人的吸引力较强。

对比往年数据，30-35岁中高端人才投递占比相比去年同期降低1.6个百分点，成为所有年龄中投递占比负增长最大的人群。近几年，关于“35+危机”引发很多社会舆论，这类人群在互联网领域更为突出，让大厂的35岁成了一道分水岭。
三、愿降薪跳槽的大厂中层同比增长25.74%，最能放下身段

在当前就业环境之下，降薪跳槽成为一些互联网人才的选择。而一些互联网大厂人也愿意放下身段，寻找更合适的就业机会。猎聘大数据显示，今年3-4月，愿意降薪跳槽的互联网大厂人数同比增长了11.67%,比去年同期的增长率略有下降。
在不同职级的互联网大厂人中，中层大厂人今年3-4月愿意降薪跳槽的人同比增长最多，为25.74%,比去年同期的增长率翻倍。愿意降薪跳槽的基层职级大厂人同比上年同期增加9.46%；高层职级的大厂人最不愿迁就，愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。这也充分表明，外部就业环境的变化对互联网大厂中位于夹心层的中层影响更大。他们在跳槽时面临不少局限，容易陷入“高不成低不就”的困境，因而他们更愿意向现实妥协，先解决现实问题，再寻找未来更多的可能性。

四、大厂员工跳槽首选大厂，转行高科技产业成新趋势

大厂的吸引力还体现大厂人跳槽的选择上。从猎聘平台的数据来看，互联网大厂人才跳槽的第一选择依旧是大厂。今年3-4月，互联网大厂人才投递最多的公司是字节跳动，其次是腾讯、美团、阿里、网易、小米等，排名前九的公司均为互联网大厂。可见大厂人具有很深的大厂情结。

北京资深猎头张先生表示，大厂人出来后选择去大厂的多一些。对他们来说，大厂的工作经历使他们获得了良好的工作习惯，专业的工作技能，丰富的人脉关系，在大厂及拥有互联网背景的新兴产业待着会更舒服。

这位猎头还表示，大厂离职的人还有一种流动趋势，是去细分领域的高科技公司或独角兽企业，比如芯片、自动驾驶等新兴领域。

而猎聘大数据也体现了这一点。自动驾驶、电子竞技等热门垂直领域，均进入了今年金三银四大厂人才投递人数最多的细分行业TOP20。

五、欲转行实业的大厂人同比激增，能源化工、机械制造、医疗制造等名列前茅

同比去年3-4月，今年意欲从互联网大厂转行能源化工、机械制造、制药医疗、交通贸易的人才数量急剧增加，同比增长69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。而愿去互联网行业的大厂人才同比增长则相对较小，为14.54%。这表明愿意去实业的大厂互联网人增长率较快，这与国家近年来大力发展实业、倡导脱虚向实的大趋势保持一致。

但从整体大盘出发，今年3-4月互联网大厂人投递的前五行业中位居第一的仍然是互联网行业，占比为18.62%（其他四个分别是消费品、电子通信、机械制造、房地产，占比为10.04%、9.01%、8.89%、7.98%）。跳槽优先选择本行业、驾轻就熟是每个行业人才的共识。
六、大厂职能需求占比变化：产品经理上升最多，项目经理/主管下降最多

从互联网大厂今年3-4月新发职位的需求占比上升最高的职能TOP15来看，变化最大的是产品经理，从2021年3-4月的4.53%上升到2022年3-4月的6.04%，上升了1.51个百分点。排名第二至第五的是C++、电商运营、产品运营、算法工程师，占比分别比上年同期上升了0.97、0.65、0.60、0.58个百分点。值得注意的是，内容审核、网络信息安全工程师也跻身前十五，位居第十三、十四，占比比上年同期上涨了0.23、0.20个百分点。2021年国家出台了《数据安全法》《个人信息保护法》，互联网行业尤其大厂对于数据安全和个人信息的保护纷纷进行了强化和升级，因而相关岗位更加受到重视。

从互联网大厂今年3-4月新发职位需求占比下降最多的职能来看，项目经理/主管首当其冲，从上年3-4月的1.45%下降到今年同期的0.33%，下降了1.12个百分点。其次是物流经理/主管，从上年3-4月的1.19%下降到今年3-4月的0.37%，下降了0.82个百分点。过去一年，不少互联网公司为了更好地发展，对于业务进行调整，砍掉边缘业务，很多相关项目随之叫停，致使项目经理/主管职位缩减。在疫情影响下，物流受限，因而相关的岗位也会相应收缩。

七、大厂需求最多的职能薪资变化：数据分析师薪资涨幅最高

从2022年3-4月互联网大厂需求最多的职能TOP15的招聘薪资变化来看，薪资涨幅最高的是数据分析师，招聘平均年薪从上年的3-4月的33.40万元上升到今年同期的49.06万元，上涨了46.91%；其次是大客户销售，薪资涨幅为37.91%。

在大厂需求最多的TOP15职能中，有三个职能招聘薪资出现了负增长，分别是销售经理/主管、Java和算法工程师，增长率分别为-5.23%、-3.24%、-0.79%。
八、光环犹在，投递大厂的应届毕业生同比增长近20%

猎聘大数据显示，今年3-4月，互联网大厂开放的招聘职位相比去年同期有所降低，想进大厂的年轻人却更多了，投递大厂的应届毕业生同比增长19.67%。
针对这种现象，猎头从业者重庆永猎川傲企业管理咨询有限公司的彭女士表示，大厂的确具有光环效应，在职场镀金、先进的管理方式、良好的工作习惯、优秀的同行和开阔眼界方面具有十分突出的优势，这也就是吸引职场新人最重要的因素。
另外，从近两年来3-4月投递大厂的应届生人数占比上升最多的职能TOP15来看，人力资源专员/助理、管培生、Java、WEB前端开发工程师、视觉设计的占比上升幅度位居前五。此外，应届生投递的内容审核、新媒体运营、电商运营职能的占比也出现了一定幅度的提升。TOP15职能大部分都是互联网核心职能，因而更受应届生青睐。

整体来看，不管是对于职场人还是刚毕业的应届生来说，大厂的光环并没有因为其开始去肥增瘦而消失，仍然是不少人就业、求职的较好选择。但对身在职场中的互联网大厂人而言，在目前严峻的就业形势下，跳槽、转行都需更加谨慎，特别是大厂中层人员；毕业生也应进一步有针对性地提升自己的职业技能，增强个体竞争力，为争取更好的职业机会做好准备。

编辑/孙琳