逆裁员潮而上，Web3.0热门岗位一览

自2月以来，关于互联网大厂裁员的“传闻”不绝于耳，尽管当事公司并未做出官方回应，但从内部员工的反馈来看，这其中待澄清的恐怕只有裁员比例的多少而已。

市场遇冷，收缩战线是Web2.0的巨头们疯狂扩张后的必然选择，虽然本次裁员主要针对的是与企业长远战略契合度较低的业务线和地域分支，但不可否认，一场互联网人的大迁徙正在悄然进行。

在虎嗅近期的一篇文章中提到，阿里、蚂蚁、腾讯、字节、网易、美团，至少六家互联网大厂“高P”（高级管理者或高级技术人才），放弃了稳定的高薪和可观的期权，主动投入了Web3.0的怀抱。

风头正盛的Web3.0，在全球获得了资本的高度关注，仅红杉资本在今年1月到4月的时间内，就以平均每周一家的投资速度，共投资了17家Web3公司。再看国内，Web3.0的魅力也早已征服互联网世界的顶层，阿里、腾讯、字节、蚂蚁、京东、B站、网易几乎所有互联网大厂都已经成立团队探索Web3。近日，更有消息爆出腾讯发布了多个Web3.0的岗位信息，这也一定程度反映出即使在大裁员的背景下，大厂们布局Web3.0的进程仍然没有停滞。

现在，Web3.0正在逐渐向下渗透，更多的年轻人、应届生，也开始关注到这个年轻又充满无限想象力的领域。可以肯定的是Web3.0正展现出它强大的发展前景，无论是大厂，还是其他科技公司，无论是技术岗还是非技术岗，都在大范围招人。

那么，身为一名普通的打工人应该如何进入Web3.0？需要掌握哪些技能？我们可以把Web3.0的组成架构拆开来看看。

首先，对于Web3.0的概念，已经有了太多的版本，小编更倾向于CSDN副总裁孟岩的说法：Web2.0时代产生了很多巨头，他们无偿占有了数千万甚至数亿用户生产和创造的大部分价值，而Web3.0则是用户创造，所有权为用户所有，由用户控制，其所创造的价值，根据用户与他人签订的协议进行分配。

Web3.0架构图

要实现以上Web3.0世界，就需要区块链技术的赋能，区块链的分布式存储特性，打造了一个去中心化计算协议，约定了不同的利益主体如何分散的创建和维护一个分布式的计算基础设施，从而实现“基础设施管理权”与“用户数据控制权”之间的分离，防止单一平台通过计算基础设施管理权力，实现对用户数据、用户资产和用户身份的控制。

区块链还是一个透明可信的权利确认与追溯系统，一份权利一旦数字化为区块链上的通证，就可以得到可靠的确权，并且可全程追踪其流转、交易、转换、变形的全过程。

区块链还是协议创造和自动执行平台。智能合约是这一能力的集中体现。通过智能合约，权利与价值的分配协议可以无需借助可信第三方，即得到高效、准确、可信的执行，并且全过程可审计。

因此区块链是实现Web3.0去中心化核心的地基。

而从应用层面来看，Web3.0体系又涵盖了DAO（去中心化自治组织）、DeFi（去中心化金融 ）、NFT（非同质化代币）、游戏、社交、创作者经济平台等细分领域。

在区块链技术支持下，用户通过DAO的组织形式治理网络，而在交互中的投入，将直接转化为数字资产，以数字货币或NFT的形式分配给用户，数字资产的流通则通过DeFi实现。

因此，目前市场上关于Web3.0的大部分招募，基本都跟区块链相关。根据工业和信息化部人才交流中心2019年发布的《区块链产业人才岗位能力要求》文件，可以将区块链人才岗位划分为三类岗位人才：

区块链岗位分布图

1）核心研发人才岗位包括：

——区块链底层架构师；

——密码算法工程师；

——隐私保护研发工程师；

——共识机制开发工程师；

——SDK 研发工程师；

——区块链分布式网络研发工程师；

——区块链虚拟机研发工程师；

——区块链算法工程师；

2）实用技术岗位人才包括：

——智能合约开发工程师；

——安全研发工程师

——软件安全研发工程师；

——区块链测试工程师；

——区块链运维工程师；

——区块链应用架构师；

——应用开发工程师；

3）行业应用岗位人才包括：

——区块链行业产品经理；

——区块链金融行业工程师；

——区块链供应链金融行业工程师；

——区块链司法行业工程师；

——区块链政务行业工程师；

——区块链版权行业工程师；

——区块链物联网行业工程师

对岗位能力的要求也十分明确，划分了综合能力、专业知识、技术技能、工程实践能力四大类，且充分概括了目前市场上主流的招聘岗位职责需求，我们以区块链底层架构师为例，其岗位能力包括：

除此之外，热门的智能合约开发工程师，则需要具备：

——扎实的编程能力，熟练使用Java、Node.js、JavaScript、Python等编程语言；

——熟悉常见区块链技术架构及运行机制，如FISCO BCOS等；

——熟练掌握智能合约编程语言，如Solidity、Go、Node.js等；

——掌握常用区块链平台，并能基于相关平台编写和优化智能合约;

其中，Solidity 智能合约语言、GO语言，是现阶段最稀缺的区块链技术技能，各大企业都在出高价到处找人，而那些熟悉 Bitcoin、Ethereum、Cosmos 等区块链框架，有底层开发经验，并具备相关项目经验、有以太坊 NFT、DeFi 项目开发经验的应聘者向来都是传奇的存在，见一面都很难。

如果你不是技术出身，区块链产品经理、研究员也是抢手的香饽饽。另外，在Web3.0岗位中，英语是硬通货。

至于薪资，随便从招聘网上搜一下，包含“web3”、“区块链”关键词的岗位薪资，平均从20K起跳到50K不等。

区块链的人才缺口已经持续了好几年，国际权威咨询机构Gartner曾预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上，而国内直到2020年才有高校开设区块链相关专业和课程，首批区块链专业的毕业生最早也要等到2024年才能参加工作，且开设专业的高校也是凤毛麟角。随着Web3.0、NFT、元宇宙概念的大火,区块链作为其关键技术，对技术人才的需求又增加了一个数量级。

那么已经具备一定的技术基础，比如Web、JAVA、C语言和python等，提前转入Web3.0领域，是一个不错的选择。

虽然区块链技术的快速发展让世界各地的监管机构还未形成规范的制度与标准体系，国内监管又比较严格，但是区块链本身就是一项技术。Web1.0到Web2.0再到Web3.0，实现了网络从无到有，扩及全球的发展，区块链也帮助了Web3.0从扁平化到全民化和立体化的变迁，更是人类生活从局部到全景式生活场景的拓展。