每次只有2%的考生能考上公务员，他们一定都很优秀吗？

无意间看到这么一个话题，我谈谈我的观点吧。网络上流传着这么一个观点“一流的人创业，二流的人进企业，三流的人考公务员”，这个观点，我不敢苟同，不过也能代表一部分大学生的就业观念，也不乏有一定道理。

在当今这个机会众多的时代，“学而优则仕”的观念早已过时，公务员也早已失去了它曾经拥有但又不该有的光环。甚至在很多大学生眼里，公务员成为了制度约束多、工资待遇低、晋升渠道窄的象征。

但是，随着大学生数量的越来越多，近几年的就业形势又每况愈下，就业成为了摆在大学生迈向社会的第一大难题。当然，这对于985、211、双一流等高校的毕业生来说，似乎影响不大。但对于“三非”高校的学生而言，就业的选择余地确实小了不少。而公务员作为限制条件相对较少的就业途径之一，就自然而然地成了他们就业的必选项。这就让我们感觉好多人都去考公务员了。

考公务员的同学增加了不少，但每年的招录人数却基本是固定的，分母越来越大，分子却固定不变，所以考不上的人只能也随着分母的增加变得越来越多。按照录取率计算，公务员考试的成功率只有2%左右，也就是说98%的考生都将成为“炮灰”。这也就是说明，考不上公务员的同学还是永远占绝大多数的，考上的仅仅是少数。（以上数据来自网络统计和2022年国考数据。2022年国考，共174.2万考生考前进行了确认缴费、142.2万人实际参加考试，参考率约为81.6%，参加考试人数与录用计划数之比约为46∶1。）

既然公务员考试竞争如此激烈，那么考上公务员的人都很优秀吗？我不这么认为。当然优秀的人肯定占多数，但并不能说所有人都很优秀。虽说公务员对于清北等高校的吸引力不如“三非”高校，但根据就业质量报告可以看出，清北高校毕业生进入党政机关的毕业生数量占总就业人数的比例也在15%左右。这部分人应该是公务员队伍中优秀大学生的代表。但作为考公主流的“三非”高校毕业生，能够考上公务员的当然也是以优秀生居多，但由于专业、学历、户籍等条件的限制，有些岗位“无人问津”，有些岗位只要报就能进面试。虽然公务员考试有个合格线的规则，但这些岗位相对于那些百里挑一甚至千里挑一的竞争程度来比，无论从分数还是能力来说，可能都有所不及。

再说，公务员考试毕竟也是考试，再科学合理的考试设计，也很难保证选拔的人才是100%想要的。有的考生工作能力一般，但就是会考试，这种考生虽然数量不多，但还是或多或少存在的。当然，有些考生，工作水平突出，但就是不擅长考试。这类“优秀”的考生，只能被现行的录取制度所埋没，成为了考试制度的牺牲品。不过总体而言，只要能保证筛选的大多数是优秀考生，那就是合理的。

所以，我认为，能考上公务员的一般都是很优秀的，但也不能保证所有人都很优秀。你觉得呢？我是春风下的杨柳，一个上岸的考生，欢迎关注。