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首先，办理工作交接不是法律规定的义务。但是法律没规定，并不代表不需要做好。
企业也可以在自己的规章制度中把工作交接的流程、对象、时限、内容做详细规定。一些重要岗位甚至还可以设定离任审计、第三人监督移交等规定。
总之，如何进行工作交接不是法律规定的义务，企业就更要从内部的规章制度上着手，把这个事情尽量细化。一旦遇到问题，也有章可循。
从法律上说，企业的规章制度是可以作为解决企业与员工劳动纠纷的依据的，这样就从没有法律规定的义务，变成了有法律依据的纠纷。
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