4月22日，国内首档职场纪实性观察节目《老板不知道的我》第四季，迎来首次开播。节目会邀请八对不同行业的老板与员工直接对话，并邀请资深人才专家和著名主持人、人气偶像组成观察团，深入拆解职场困惑。
据了解，该节目由江苏卫视、腾讯视频、BOSS直聘联合出品，也是江苏卫视历经《职来职往》《闪闪发光的你》等竞技类职场真人秀后，第一次在对外合作中，还原老板与员工间的真实相处困境，并试图倡导一种包容、平等、坦诚的职场文化。
事实上，借助直聊模式一对一沟通，促进求职者与招聘者的平等对话，也是BOSS直聘能被市场接受的核心原因。员工是公司价值的创造者，理应得到尊重与平等。在江苏卫视和腾讯视频的推动下，这种职场平等的文化与倡议有望收获更多社会关注与思考。
直接与老板谈，重新定义老板员工关系
和老板相处是门玄学，传统认知中，员工作为职场里的“弱势群体”，有问题与老板直接谈，几乎是件充满风险的事。
《老板不知道的我》第四季第一期中，打工人李朝适遭遇不小的职场困惑。换到新赛道的他由于不自信和不熟悉新环境，不敢与强势的女老板沈旻提想法。而沈旻对自己和他人近乎苛刻的完美主义要求，连她自己都觉得无奈。
直面问题的真诚沟通，才可能打破困境。在对话中，李朝适和沈旻互诉成长中的脆弱经历，慢慢开始理解对方的处境，互相鼓励和安慰，李朝适决定建立自信，放下得失心，沈旻也决定日后多与员工沟通，改变高压管理方式。
同时，观察团会辅助剖解职场困境。比如BOSS直聘CEO赵鹏就提出，老板对员工的要求，必须要能说得清楚，有明确的交付标准和时间，不应过于完美主义。
在这场对话中，老板与员工的关系被重新定义，不再框定于上下级关系，而是相互坦露和倾听，成为照亮彼此的镜子。正如李朝适所说，和老板直接谈，“你坦诚的度有多大，老板给予回复的坦诚度可能更大。”
伴随劳动力市场变化，平等职场观念加速渗透
2019年起筹备四季《老板不知道的我》节目以来，BOSS直聘发现，越来越多的年轻人青睐和老板直接谈，其实受益于职场平等理念的渗透。
一方面，伴随中国刘易斯拐点到来，劳动力市场转向卖方市场，掌握主动权的打工人倾向寻求平等对话；另一方面，劳动力代际更迭引发沟通障碍，追求自我主张和感受的新生代求职者，逐渐掀起反对职场PUA和“内卷”风潮。
这种变化甚至体现在步入职场前，年轻人就希望直接与老板谈，以此避开雷区公司。BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，00后对收入的关注度有所下降，更追求加班少、假期多等生活幸福指标。这些与前辈们迥异的需求，企业方难以发现，更需要年轻人与老板直接谈，在平等对话中达成共识。
随着江苏卫视和腾讯视频等主流平台的加持，BOSS直聘倡导的职场平等观念将会进一步深入人心，也为构建包容、平等、有温度的职场生态打下基础。
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