【导读】上海华图国家公务员考试网发布：2022国考面试技巧：结构化小组面试中如何点评回应,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试交流群】 ，更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),国家公务员培训咨询电话：021-33621401 33621402
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，通常将测评者分为3人一组，要求在规定的时间内，依次作答3道结构化题目，并互相点评。在国考税务局面试、部分省考面试中，都曾采用这一面试形式。结构化小组的面试难点就在于点评回应环节，无话可说。下面华图教育就跟大家一起探讨下，在结构化小组面试时应该如何有效地点评回应。
存在问题 1.不清楚如何点评别人：基本都是在夸别人;想点问题把握不准如何说;点评时间短，质量不高。
2.不知道如何回应：不管对方评价是否客观准确，都盲目承认被指出的问题，缺乏独立判断，不能坚持自我;或是语言生硬地回怼，不够谦逊和善，给考官留下负面印象。
如何点评回应 1.优点有根据：遇到组员确实水平高，内容很出色，逻辑也很好，留给我们的印象就是无懈可击，一般在考官那里印象也会不错，那我们就不要鸡蛋里挑骨头，及时给予肯定。注意不要盲夸，避免泛泛而谈，要夸在点上，具体好在哪里要说明确。比如：我觉得2号考生刚才的第二题的活动组织环节特别好，尤其是设置的情景模拟环节，真正能最大化地让群众感受到XXXX的具体内容，这种接地气的方式值得我学习。
2.质疑有理由：当想点组员问题的时候，不能一味说不好、不准确、不符合要求、不具体等这样的话术。内容还是要具体，具体到点，具体到环节才更有针对性，同时也方便别人回应。同时还要注意表达出自己觉得不合适的原因，解释清楚才能做到有理有据，同时也能给考官留下细心的印象。
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