#01
金三银四春招季结束，毕业季便紧随其后而来。
虽然每年大都如此，但2022年尤为不同。
已经持续了3年的疫情，给不少实体业带来“毁灭性”打击，与之而来的，则是找工作变得更加不易。
但现在并不是最糟糕的情况。
如果你现在准备找或正在找工作，那你应该值得庆幸。
因为，当毕业季的大幕即将拉开时，预计将有1076万毕业生涌入社会，哪怕这千万毕业生中，有部分人选择考研，但余下的毕业生，带给职场的竞争压力，依旧是相当大的。
如果你还在找工作，如果你还有跳槽的打算，说实话，留给你的好时间不多了。
#02
不要抱着毕业生没职场经验，与你在同一岗位的竞争中会居于下风的想法。
在这个瞬息万变的互联网时代，即将离开校园的毕业生，为了抢得一个好的工作岗位，已经开始“无所不用其极”。
网络上一直有一条热度不减的职场话题：#这届00后用视频简历求职#
相信，在八零后乃至九零后职场人心中，视频简历是一个稍显陌生的词汇。
毕竟，他们的求职简历，基本是文字承载的，电子版的在线投递，纸质版的用A4纸打印，为了省钱，都是黑白打印，稍显阔绰或为了吸引面试官关注的，会打印彩色的（虽然多数时候没啥用）！
电子版的投递了，线下面试还得带纸质版简历，问题是带着纸质版简历赴约，还得现场填写一份面试公司拟定的简历，换言之，当真正线下与面试官面谈时，自己花了“真金白银”打印的简历，基本都会被弃置一旁，面试官拿着自己来公司填写的言简意赅的简历，开始问东问西。
以上，相信是多数八零后九零后找工作时的最“亲切”的回忆。
不用细细分析，就能发现其中的问题，纸面简历，用处并不大，任你简历上关于自身能力的内容写得天花乱坠，面试官筛选简历时，依旧会像高考作文阅卷的老师一样，只看了开头，就决定了你的简历是否通过筛选！
存在即合理，我们并不能全盘否定文字简历的作用，毕竟这是每一位求职者找工作时个人信息承载的根本。
但你有没有想过，投递了文字简历，为何还要参加面试？
因为文字可以作假，而你本人不会作假。
#03
面试的过程中，面试官清晰地看到你的外在形象，感受到你的个人谈吐，以及透过你的眼神和表达逻辑，判断你的职业技能是否存在瑕疵和水分。
面试很重要，是每一个求职者能否得到企业认可并拿到OFFER的核心一环。
即将踏入社会的00后毕业生们，似乎发现了求职面试其中的利害关系，他们很有前瞻性地将面试环节提前，采用录制短视频的方式，进行个人形象、谈吐、技能的真人多维度影像展示，以此让自己在千万求职大军的竞争中占据优势。
只是，视频简历的出现，也引来了不少网友的吐槽：
网友A：解锁视频简历，这届00后因为疫情根本找不到工作好吧！
网友B：说的好像90后能找到一样。
还有网友吐槽，视频简历的出现，只会让找工作变得越来越卷！
视频简历真的让求职变得更“卷”？或许是，或许不是，但这并不是重点，重点在于，这是职场发展进步的必然产物
求职者需要向面试官更好地展示自己，而面试官也想从万千求职者中，挑选出合适的人选，而这一切，如果能在线简历投递的过程中就能清晰的搞定，一来会节约面试官招募人才的时间，提高招聘效率；二来求职者可以更好地跨地域进行职位投递，不用担心人在青岛公司在北京而无法及时奔赴面试的事宜。
因为视频简历相当于一次线下初面。
#04
未来，视频简历只会越来越普及，但现在，大多数人可能会对如何制作视频简历存在疑惑。
其实，制作视频简历，没有任何门槛和难度，在超级雇主可以轻松搞定。
超级雇主是一家短视频招聘平台，在这个平台上，视频简历又叫视频名片，进入到自己的个人页面，点击视频名片，进入视频简历制作页面，里面有各种视频简历模板可以使用，你只需要选择一个自己想要的视频简历模板样式，就能轻松制作出自己的视频简历。
这对于那些不是短视频内容生产者的求职者而言，超级雇主推出的这个功能，助力这些不善短视频创作的求职者，在视频简历这条路上，站直了身体挺直了腰。在千万求职大军中，占据更多的优势！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
