近日，北京市朝阳区酒仙桥街道“城市管理执法岗”的录用人员是北京大学物理学院粒子物理与原子核物理专业的女博士。女博士当城管，而且还是来自国内顶尖学府北大，近些年，名校高学历毕业生应聘基层岗位已经很普遍。
为什么出现这种情况呢？
不利因素：
从专业上看，女博士的专业在就业市场很难找到对口工作。
从年龄上看，虽然不知道女博士具体年龄，但按照正常的、中间没有工作再读的假设，其年龄至少28周岁，即将进入不成文的就业年龄限制门槛。
从性别上看，女博士就业时年龄较大，很快就面临结婚、生子等成家选择，因此造成社会上普通存在对高龄女博士的歧视。
从就业上看，很多女博士当初读博，也是迫于当时就业不理想而做出的无奈选择。通过读博，一方面提高学历，一方面延缓毕业工作，以时间换空间，通过学历提升以便将来更好的就业。
从供给上看，今年大学毕业生突破一千万，而受疫情等因素影响，各企业都停止或缩减了招聘计划，在一增一减的双重不利局面下，就业形势更不乐观。为此，很多毕业生选择了考公、考事业单位，进入体制内工作。
有利因素：
可以解决户口，工作稳定轻松，竞争压力小，福利待遇好，有编制不存在失业风险
在不利和有利因素共同作用下，女博士当城管就水到渠成、不难理解了。
女博士当城管，是教育的失败、资源的浪费吗？
答案显然不是。从来没有规定说高学历就一定要去做什么样的工作，规划自己的职业道路、选择从事何种工作，是每个人的就业自由权，其他人无权干涉、指责，“你让我过去高攀不起”不能成为现在贬损的理由。
而且高学历下沉基层，也有利于优化基层的人力资源配置，从而提高基层治理能力和推动行政管理体制改革。
高学历，并不等同于一定要从事高、精、专的科研行业。在综合各方面的实际情况下，选择从事何种职业是个人的自由。在提倡个性化的今天，职业选择是否也要尊重“个性化”选择呢？
这种学历下沉的现象是喜还是悲呢？
在人们摆脱固有的陈旧观念，能以平常心接受，以正常眼光理性看待个人的职业选择后，这种现象就是喜的。其说明社会更宽容、更包容了，这是时代的前进、社会的进步。
随着时代的发展进步，这种学历下沉的现象会越来越普遍、正常。这既是个人的选择，更是时代的选择。
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