近日，“996”工作制频上热搜，甚至在网络环境下产出了一个新词——“996.ICU”
工作996，生病ICU。早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
此话题上了热搜以后引来诸多网友的讨论。
有人认为，996已经是互联网工作常态，想跳槽但其他公司能保证就不是996了么？想转行，可工作时间太长并没有过多时间学习新技能，最后的结果只有忍耐。有的网友则认为只要给足加班费，就算是996，员工也不会多说什么，奈何真实情况却是，员工领着955的工资，干的却是996的活。
刘强东，马云先后发表看法，不强制员工996，但人都该有拼搏精神，向奋斗者致敬。
此番看法在多数人来看并不认同，为自己未来奋斗的996，和为资本家做嫁衣的996，可并不一样。
然而，截止4月10日为止，在中国，已经有98家中国互联网企业被爆是996，并且被拉上了黑名单，华为、腾讯、阿里、京东均上榜，但是也有27家互联网公司被列入955白名单，白名单中外企民企比例为9:1，9是外企，1是国内民企。
为什么那么多人想进外企工作？
首先外企的工作时间都是弹性的，而且没有打卡制度，也就是你自己保证时间就可以了。那么如果你跟你的老板商量好了上午十点半上班，晚上六点半下班，这也是可行的，你保证一天八个小时就可以了。然后老板不会鼓励员工加班，特别强调work-life balance，所以如果你加班是会让老板觉得你效率低。在外企里，有健身房，按摩教室，健身教练，自助咖啡和小食区，都可以让你在忙碌而紧张的工作中得到一点点平衡。
而外企最大的福利待遇就是自己的时间比较多。你可以保证一周双休，你可以一年有20天的带薪年假，你可以有80天的病假，这些都是你可以自主选择的。所以外企的福利待遇就提现在这一点上。你可以不用担心请不到假，或者没有假可放，老板甚至会觉得如果你没有休假都是一种错误，会强制你进行休假。
当然，说这么多，进外企的门槛却非常的高。
首要的便是语言能力。
语言不过关，可能连面试官问你什么都答不出来，德企，日企，韩企等对员工的最低要求便是进行日常的对话交流和翻译文章。
否则，收个邮件，看不懂上面写什么又怎么工作呢？
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