3月31日上午，民兴电缆组织召开2022年第一季度职员工代表座谈会，通过面对面“零距离”交流，倾听员工心声，了解员工诉求，打造和谐高效的沟通机制。公司常务副总经理张总、人力资源中心总监李总，以及来自各部门的20多名职员工代表参加活动。
座谈会上，李总首先传达了公司董事会关于做好员工关怀工作、畅通员工诉求渠道的相关精神，并通报了2021年第四季度职员工代表座谈会意见征集落实情况。李总表示，职员工是公司宝贵的财富，两者相互依存、互相成就，公司一直致力于为广大职员工提供良好的工作、生活环境，着力改善职员工福利待遇，为大家解决后顾之忧。他希望广大职员工继续践行“以奋斗者为本”的价值理念，凝心聚力，共同创造民兴更加辉煌的明天，与公司共同进步和成长。
在李总的鼓励下，职员工代表结合自身工作，围绕生产制造、品质改善、福利待遇、素质提升、流程制度优化、信息化建设、降本增效、企业文化建设等方面踊跃发言，积极建言献策；同时针对部门间的沟通交流、跨部门协作、日常规范等方面问题提出了自己的见解和意见。
认真倾听了各位职员工代表的发言后，张总、李总等结合公司实际，现场为大家一一作了回复和解答，并安排专人进行后续跟进，督促问题改善落实，形成有效的工作闭环。
张总在会上作了总结发言。他指出，公司近年来的发展大家有目共睹，这离不开全体职员工的辛勤付出。公司尊重、关爱每一位职员工，从各个方面努力改善，不断提升广大职员工的获得感和幸福感。希望大家与公司形成共识，凝聚发展合力，推动公司各项工作迈上新的发展台阶，为新总部基地的建设落地，为实现百亿民兴的发展新目标夯实基础。
本次座谈会气氛融洽，与会的职员工代表认为，活动加强了基层员工与管理层之间的沟通，体现了公司对基层员工的关心和重视，充分彰显了公司的民主作风和务实态度。大家表示要认真做好本职工作，不辜负公司的期望，努力促进个人与公司共同发展。
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