发挥青年干部在基层治理中的先锋作用，组织关心和支持是保障。为此更要深入推进基层减负，营造良好工作氛围。
一方面，我国现行体制和运行流程亟需改革创新，随着全面深化改革的持续推进，要不断完善与基层工作实际相匹配的权责体系，为基层松绑减负。
第一，探索解决基层人手不足的问题，加强对基层部门的编制政策倾斜和动态化管理，在落实基层编制保障，降低基层空编率的同时规范上级部门从基层抽调、借调干部的程序。
第二，明确赋予基层与其服务范围相匹配的职权，同时划定责任边界，推动基层政府从“无限责任”转为“有限责任”。
第三，进一步优化基层业务流程，持续面向基层压缩各类不必要的会议、材料、报表，避免“文山会海”和“过度留痕”，保证青年干部将更多的时间和精力投入到基层治理中。
另一方面，要完善干部激励保障制度，积极营造良好的工作生态。
一是要完善基本工资标准调整机制，厘清津贴发放标准，落实加班补贴、加班调休制度，关注青年干部的心理健康，让基层青年干部在工作中张弛有度，保持高效的工作状态。
二是要建立健全“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制，对在基层艰苦岗位上“敢作为、勇担当”的青年干部，在职级待遇、提拔任用上采取一定的倾斜政策，降低青年干部的职业前景压力。
三是要充分发挥基层老干部的“传帮带作用”，有内容、有步骤、有质量地落实帮带任务，不仅要在工作中毫无保留地“传”，提升青年干部的业务素养和服务水平，更要在思想上“帮”，通过谈话谈心等方式为青年干部答疑解惑，帮助青年干部解决基层工作中的实际问题，及时纠正青年干部思想上的偏差，使其全心全意服务人民。
在新发展阶段，要持续完善选拔激励机制，让青年干部在基层有盼头、有目标、有冲劲，甘愿扎根基层，融入群众，苦干实干，齐心协力擘画新时代宏伟蓝图。
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