程一兵
人才是城市的未来和活力之源，对于制造业大市佛山来说，引才育才这个话题格外关键。我所在的佛山仙湖实验室，近年来成为国内氢能产业的一个研发高地，也为佛山产业发展打造了又一个新兴增长极，离不开从院士、博士到各类高层次人才的长期努力。基于仙湖实验室的成长经验，我对佛山招才引智也有一些自己的思考。
佛山本身是一个制造业大市，如何更进一步成为先进制造业强市，靠自己的力量开创新的技术，培育新的制造业增长点，关键在于创新。而创新很重要的一点就是要靠人才的聚集。例如氢能产业，仙湖实验室建设有氢能与氢燃料电池汽车研发中心、氨氢融合新能源研发中心、新材料技术研发中心、智能氢复合动力车辆技术研究院、测试与分析中心，每一个“中心”都意味着一个人才的集聚中心。
进入新阶段，省委勉励佛山“争当地级市高质量发展领头羊”。佛山也提出“515”战略目标，加快推进高水平科技创新作为构建现代产业体系、增创制造重镇新优势。与此同时，佛北战新产业园等平台相继启动建设，成为支撑全市制造业高质量发展的新增长极，将进一步聚集各种优势资源。佛山正呼唤更多优秀的高层次人才到佛山谋求发展、施展才华。
但人才不会凭空而来。我们也要看到，人才是佛山明显的短板，与佛山制造业特点以及经济总量并不相称，还有很多的空间来提升。
本地的高校学生，是吸引人才的天然利器。以武汉为例，2021年武汉市GDP为17716.76亿元，佛山为12156.54亿元。截至2021年，武汉市常住人口达1364.89万人，在校本专科生人数超110万，80多所高等院校，在校本专科生人数占常住人口比重超8%。不过反观佛山，2021年末常住人口为961.26万，在校本专科生人数不到15万。也就是说佛山在校本专科生占全市常住人口比重不到2%，这与佛山的经济总量和制造业大市极为不匹配。
佛山没有像武汉那样多的高校资源，短期内也不太可能新建一批高校，那么向外引才就变得极为关键。大专院校高等教育不是一天两天可以建起来的，也不是短时间内可以改变佛山人才现状的。佛山如何通过不断努力，使得高端人才和先进制造业急需人才匹配起来？设立季华实验室、仙湖实验室这类的实验室、研究院就是一个非常好的途径，也就是筑巢引凤。通过政府支持，政府明确导向，根据需求建立高端研发机构，支撑佛山制造业的创新发展。
让人才真正扎下根来，靠的不仅是一时的政策，更是长期的发展平台建设。支持实验室、研究院此类科研机构的建设，可以推动高端人才把根留在本地。以我所在的仙湖实验室为例，仙湖实验室依托武汉理工大学组建，实验室通过“全职+双聘”方式引进科研人员近百人，其中包括院士3人，国家级领军人才5人，正高级职称研究人员38人，博士学历人才73人。
仙湖实验室落户第一年的时候，实验室兼职人员和全职人员的比例是2∶1，第二年就实现了1∶1，目前实际全职人数已经超过兼职人数，今年年底仙湖实验室全职人员与兼职人员比例有望达到2∶1，这个比例相信随着时间还有进一步提高。去年7月，仙湖实验室“有为英才计划”入选佛山市竞争性人才扶持项目，成为该项目实施几年来唯一的“精品人才项目”。
未来，随着仙湖实验室的建设完成，常年将有超过200名研究生在仙湖实验室生活学习。实验室希望，这些研究生毕业后，多数人都能留在佛山和大湾区工作。
不管是仙湖实验室还是佛山，目前在集聚人才方面做得比较多的工作是向外引进人才，但更重要的是着眼未来几十年的发展，推动佛山形成内生动力。武汉理工大学每年支持仙湖实验室不少于100名硕士研究生单列指标，由实验室科研人员招收培养，我们希望能够为佛山培育一支人才后备队伍。
（作者系澳大利亚工程院院士、佛山仙湖实验室学术委员会副主任）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
