法定节假日不放假犯法吗？

法定节假日不放假不属于犯法，一般称为违法。法定节假日不放假也不一定会违法，实际上我国很多行业，很多单位在节假日是不能放假的，特别是一些公共服务部门、强制部门、直接服务人民群众的窗口单位，比如商场、超市等单位，工厂倒班连续生产的生产线等，节假日都是获取经营利润的黄金时段，所以很多单位节假日不放假不但不是犯罪，也不会违法。

按照新修订的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对于劳动者工作时间的规定，只要至少保障劳动者每周有一天的休息时间或是每周的工作时间不超过44小时都是合法的。

按照劳动法的规定，我国的法定节日是这样规定的，元到放假1天，即每年的1月1日；春节放假3天，即每年的除夕、正月初一、初二；清明节，放假1天，即农历清明当日；劳动节放假1天，每年的5月1日；端午节放假1天，每年的农历端午当日；中秋节放假1天，每年的农历中秋当日；国庆节放假3天，每年的10月1日、2日、3日，全国统一的法定节日为10天，其他称为假日。此外还有法律法规规定的其他节日，比如少数民族自治地方的节假日等。

这里需要注意区别法定的节假日中包括法定的节日和假日，法定的节日是全国统一规定，假日则是可以灵活安排的。法定节日和休假日不放假，对于劳动报酬的规定是完全不同的。按照劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

比如平时我们在商场或是在工厂里工作，在正常的8小时工作时间内支付的是本人的工资，但是安排职工在8小时之外加班的，加班的部分就要支付本人工资百分之150%的工资报酬，这属于加班费。

再比如国庆按照国家规定是放假7天，但是属于法定节日的只有1、2、3号三天，4号、5号、6号、7号四天是属于调休，也就是从星期六和星期天调整过来的，这7几天假期如果用人单位不放假，其中1号、2号、3号这是不能调休的，职工如果在这三天继续上班，只要按照本人工资的3倍支付工资，4号、5号、6号、7号四天按照本人工资的2倍支付工资就不构成违法。

如果用人单位不放假，在法定节日的三天支付本人三倍的工资，后四天采取调休的办法安排职工休假，这也是不违法的；或是在法定节日的前三天安排职工休假，后四天安排职工上班，并按照劳动法的规定，支付本人工资2倍的工资也是不违法的；如果用人单位在国庆期间，既不放假，也不按照规定支付法定节日三倍的工资和休息日二倍的工资，那就属于违法行为。

综上所述，法定节假日用人单位不放假不属于犯法，最多属于违法，犯法和违法这两个概念的差距是非常巨大的，节假日不放假是否违法，主要取决用人单位是否按照劳动法的规定支付节假日期间的劳动报酬，不放假按照规定支付劳动报酬的不违法，既不放假也不按规定支付劳动报酬的属于违法。