由于军队是一种特殊的体制单位
它会对文职人员的身体、心理、专业能力
有着极高的要求，所以
在文职体检环节，高强度的心理测试必不可少。
什么是体检心理测试？
心理测试是在体检环节与考生相遇的，以选择题的形式呈现。它采用上机操作模式，综合考察考生的思想、生活等各方面内容。在这个测试过程中，由于部分考生对机考的形式比较陌生，又刚经历过体检的磨炼，注意力不集中，会出现误选、错选、漏选这几种情况。
心理测试成绩与什么有关
首先，题量和手速有一定的关系。思考的时间越长，题量就越大。考生的题量一般是300道，部分高达500道。题量越大，考生的心理就越紧张。
其次，心理测试成绩与考生的身体状态有关系。考生空腹体检，血糖偏低。在心理测试的过程中注意力不集中，审题不仔细，就会出现误选、错选、漏选等情况。
最后，和考生的想法也有关系。有些考生在答题的时候始终想：怎么答才好？考生不能贴近自身情况，导致前后答题的思路不一致，就会被识别出来。
成绩低一般会怎么处理？
在答题结束之后，有引导员将低分考生带到“小黑屋”里进行复审。复审的主要内容有：
1、问清楚考生目前的生活以及工作状态。
2、和考生做一次小游戏，大致是把考生往错误的方向上去引导，观察考生的反应。
二次心理测试是怎么回事？
二次心理测试是对一些特殊岗位的人群进行录取前的心理测试。这些岗位因为工作的特殊性，经常会接触各种诱惑。为保证文职人员的心理、思想健康，经审批，组织预选对象进行二次政审。二次政审视情况，优胜劣汰。
有人会认为，这些二次心理测试的考生所报考的岗位很高大上。实则不然，文职人员在进入部队前都会组织复检，会针对文职人员的身体素质、心理素质进行岗前检查。并在岗前签订各种保密协议，以严标准来要求我们新一批文职人员们。
岗位复检的缜密流程，也凸显出用人单位对这批文职人员的重视程度。每个用人单位都希望新一批小伙伴都是有思想、有纪律、有文化、有道德的“四有”青年！
好啦，以上是小编整理的内容
关于体检标准和心理测试
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