以新时代人才强市建设为抓手 加快打造大湾区人才集聚新高地

　　东莞高层次人才活动周已成为东莞招揽人才的重要窗口和平台。

　　东莞一向高度重视技能人才，推动“技能人才之都”战略实施。

　　 部门

　　“以前来东莞是出差，现在都成了‘东莞人’。”中国工程院院士李国杰直言道。前不久，这位早在2005年便与东莞松山湖结缘的科技“大咖”的一番话，引发了不少人感叹。所感叹的，是东莞所给予人才的高度归属感。

不可否认，东莞正走在打造大湾区人才集聚新高地的道上。

立足东莞“双万”新起点，东莞市人力资源和社会保障局聚焦科技创新和先进制造，实施新一轮“十百千万百万”人才工程，吹响“是人才、进莞来”的引才号角，推进人才发展机制改革、政策创新、服务优化，促进人口优势转化为人才优势。

聚才成效

在库专业技术人才达32.38万人

　　2019年至今，东莞市率先开展经皮主动脉瓣植入，冷冻球囊房颤消融术，冠状动脉瘘微创封堵术，希氏束起搏器植入，无导线起搏器植入，各类复诊冠心病的支架植入，ECMO支持下心跳骤停患者的冠脉介入等技术。这些技术均为国际领先的新技术。

　　东莞市卫生健康事业之所以能够取得如此重大突破，这得益于东莞市人民医院心血管内科团队力量的支持。团队带头人郭素峡是医学博士，生物学博士后，现任东莞市人民医院心血管内科学科主任。

　　2018年6月，郭素峡从无锡出发，作为人才被引进到东莞市人民医院。这么多年来，郭素峡最大的感受是，东莞是一个让她能够“发挥所长”的城市。

　　正是东莞这般“能让人发挥所长”的魅力，吸引了不少高层次人才。现任电气数字化设计技术国家地方联合工程实验室主任、广东志成冠军集团有限公司技术总监戴瑜兴教授，是东莞市级人才计划入选者，是企业通过省级人才计划引进的“电能绿色变换与控制创新团队”的第一核心成员。

　　由戴瑜兴教授作为第一完成人的“海岛/岸基高过载大功率电源系统关键技术与装备及应用”项目获得2020年国家科技进步二等奖。戴瑜兴表示，东莞市委市政府重才、爱才、服务人才的鲜明态度和有力举措，让团队上下倍感温暖、备受鼓舞。

　　近年来，东莞依托大科学装置、研发机构等重大平台的聚才效应，近年博士人才流入4990多人，在库专业技术人才达到32.38万人。

　　说起东莞聚才氛围感，不得不提的是一年一度的人才盛会。东莞高层次人才活动周已成为东莞招揽人才的重要窗口和平台，为高层次人才搭建交流学习的长效机制。

　　就如去年刚落幕的2021东莞高层次人才活动周，通过一系列政策发布、学术研究、交流洽谈、人才服务等活动，开拓东莞招才引才的新格局。

技能人才

开展补贴性职业技能培训102.9万人次

　　东莞一向高度重视技能人才。2018年，东莞市提出打造“技能人才之都”三年目标任务，东莞市人社系统推动“技能人才之都”战略实施，2020年提前一年完成百万培训任务，累计推动164万人次提升技能学历素质，技能劳动者累计新增62.9万人，达到125万人。

　　此外，东莞探索塑造技能生态、推进企业职业技能定级+晋级评价的经验做法得到省肯定推广，市技师学院全省率先开展国际合作办学，形成了“市场化导向、国际化标准、工厂化教学”的“三化”育人模式，获评全国人才工作创新案例，成为全国技工教育办学品牌标杆。

　　“技能人才之都”成为东莞在全省全国均有较大影响力的职业技能提升城市品牌，成为东莞市贯彻落实国家职业技能提升行动和推动省三项工程的有效抓手。

　　这般成就之下，离不开东莞市人社系统的努力，东莞市人力资源和社会保障局一方面坚持政策创新，强化靶向引才；一方面坚持机制改革，激发人才活力；一方面坚持平台打造，赋能先进制造；另一方面坚持服务优先，增强人才认同。助推东莞全市人才队伍快速壮大，人才结构不断优化，人力人才要素支撑稳步增强。

　　其中，在打造赋能先进制造平台方面，东莞人社系统从打造高端人才创新创业平台、打造赋能镇街产业培育平台、打造职业技能培养平台、打造三项工程工作平台多方面着手，全方位为不同类型人才提供“施展技能”的平台。

　　通过打造职业技能培养平台，东莞市高训中心被认定为国家级高技能人才培训基地，运作模式被人社部向全国推广，年实训超过20万人次；东莞市技师学院成为全省高水平技师学院创建单位之一，成为第46届世赛烘焙项目和工业4.0项目中国集训基地。打造青年科研人才引育留用平台。

　　此外，通过打造三项工程工作平台，东莞全市建设8个省级培养平台，编写2本省级培训教材，全省率先打造“创业粤菜·品出东莞”竞赛品牌，智通到家成为省级家政服务龙头企业，累计培训“粤菜师傅”1.12万人次、“南粤家政”5.71万人次，开展补贴性职业技能培训102.9万人次。

人才工程

更突出支撑科技创新和先进制造的导向

　　“东莞比历史上任何时期都更加渴求人才！”东莞市委领导曾直言。

　　立足“双万”新起点，东莞对人才有了新的渴望。东莞市人力资源和社会保障局立足人社职能，从创新人才政策体系、激发人才创新活力、优化人才综合服务、大力发展人力资源服务产业四方面推进人才发展机制改革、政策创新、服务优化，促进人口优势转化为人才优势。

　　其中，在创新人才政策体系方面，东莞市人社系统将落实新一轮“十百千万百万”人才工程，加快实施特色人才、创新人才、本科学历人才、研发人才、经济贡献奖励等配套政策，进一步优化扶持措施，扩大惠及范围，加大资助力度，更加突出支撑科技创新和先进制造的导向，促进人才政策更精准对接产业发展。鼓励园区、镇（街）结合产业特色加大政策配套，强化市镇两级人才政策叠加效应。

　　在激发人才创新活力方面，东莞人社系统支持企事业单位设立博士、博士后工作平台，提升用人单位的自主培育能力。向大科学装置、重点研发平台、高校及科研院所和市其他重大项目等，下放特色人才评价权，进一步提高重点平台对创新人才的吸聚力。健全企业技能人才引育激励机制，完善职业技能等级认定机制，促进技能生态塑造和人力效率提升。

　　当前，“是人才、进莞来”的引才号角已经吹响。从今年开始，东莞要用三年时间，以最大的力度，争取引进培养6万名创新人才，50万名本科生人才，全面提升东莞人口素质和改善人口结构。接下来，东莞将继续深化“技能人才之都”建设，持续推进粤菜师傅、广东技工、南粤家政三项工程，努力将东莞建设成为技能人才的向往之城、成长之城、乐业之城和圆梦之城。

制版：董淑云 邹虹香 吴依兰