“公司双休，是月休2天”，那个年轻人刚进职场就不想干了

从周一起，打工人就在翘首以待。

等什么呢？等待周末。

然而，双休似乎已变成一个打工人难以触及的奢侈品。

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在社会发展巨轮的推动下，妇孺皆知的常识，往往也会在新时代下有新“诠释”，比如双休的含义。

最近，有网友发帖吐槽了自己的遭遇：刚进职场1天，不仅没挣1分钱，还被倒扣了5天的工资。

被扣的原因是，他和老板对双休的概念有差。入职时被告知公司是双休，所以他周末在家休息，而老板的双休定义是“1个月休2天”。

双休指的是月休2天，从字面逻辑上讲好像也没问题，但这明显就是偷换概念啊。老板不仅理直气壮，甚至还认为员工渴望周末休息的想法是非常不合理的，美其名曰：能做大做强的企业，都是休息日比工作日还忙。

把员工当骡子使，不仅没不休息，还旷一罚五扣工资，这样的公司明显是不合法也不合理。

在大众印象中，双休是一件非常普遍的事情，然而当下的现实告诉我们并非如此，双休少有，更多的是996、大小周、单休。只要多投几份简历，你就会发现，双休像是一场梦，hr甚至在你一问休假时长后，就会取消面试。

等不到周末，那个踌躇满志、刚入职场的年轻人不想干了，而社畜们早已经忘记闲暇的双休日是什么滋味。

“累吗？累就对了！舒服是留给死人的”“今天搬砖不狠,明天地位不稳”……互联网上的毒鸡汤，已成为打工人的精神胜利法。

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此前，知乎上有一篇热门帖子，引发了广泛的关注，“严格执行8小时工作制，双休，社会会变得怎样?”

获得一致同意的评论是：会变得正常。

Lisa曾看过关于“2021中国现代休闲发展指数”的调查报告，影响大家幸福感指数的主要因素是“休闲时间不够”，9成的受访者反映“可自由支配的时间太少”。

普通行业如此，互联网企业的工作时间更普遍是996，甚至干脆不休息。在互联网之下，就没有真正的双休。微信、企业QQ等工具的诞生，让周末成为泡沫，每天24小时，随时都会on call。

此前95后设计师被曝或因加班过度在出租屋内猝死，引发关注，他工作时间经常每天达到15小时。

为什么双休变得越来越难？一方面是公司想要发展，它会要求员工不断加班，甚至将加班变成一种制度化常态化指标；从员工角度讲，竞争压力大，为了地在城市扎根，满足自身的教育、医疗、养老等需求，有内在的加班动力。

不得不说，社会是一个持续加速的机器，所有人能必须全力以赴追赶才能避免被它抛弃。

正如流行语所说的那样，晚上不加班，就是小长假；周末能双休，就是黄金周。周末双休，是打工人的可望而不可即的渴望。

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生活中有很多幸福感来源是不需要花钱的，除了工作，我们还需要闻闻花香，晒晒太阳……

所以，即使单休有着更高的报酬，很多人也会选择双休的工作，在无法调节的情况下，加班费也就成为了打工人最后的坚持。

在加班文化越来越盛行的情况下，其实社会也在积极求变，比如携程推出混合办公制度，一周2天可在家上班，也有专家建议实行“上4休3”的制度。

看上去似乎都是好制度，但网友并不买账，原因在于在家办公基本上就是无固定下班时间，随时都要在线，老板恨不得一天让员工打卡10次，至于“上4休3”，休2天都无法实现，还能奢望休3天？

在这种背景之下，无论是3+2混合办公，还是上4休3，被打工人群嘲也就是情理之中的事情了。

比起遥远的新型工作休息制度，更好的制度保障、政策托底以及企业人性化关怀，才是打工人最为亟需的。