为什么很多企业招聘只要应届毕业生？过来人说出实情，扎心了

文/香橙聊教育

应届毕业生比往届毕业生更好就业，这是真实的就业情况。

大家都知道大学生就业难，也知道应届毕业生比往届毕业生好就业，但背后的原因却并不清楚。按照正常情况来说，往届毕业生有工作经验，相对比没有任何工作经验的应届毕业生更应该好就业，企业也更喜欢。

可现实情况却是，应届毕业生比往届毕业生更好就业，而且普遍多见于铁饭碗单位。对此，很多人都表示不理解，而一位过来人说出了真实的原因，让众人直呼，真现实！

为什么很多企业招聘只要应届毕业生？过来人说出实情，扎心了

小文就是一位往届生，在积累了2年的工作经验之后求职铁饭碗单位，却没有想到连门槛都够不到，面试的机会都没有。在经过多次失败之后，一位过来人也告诉了小文实情。

原来企业之所以优先考虑应届毕业生并不是因为经验，而是因为应届生就像一张白纸，可塑性更高，没有太多的自身的思想，执行力也比较高。且因为没有经验的缘故，基本上不会向企业提出太多的要求。

企业就可以降低更多的成本，实现更大的价值。就像同样的岗位做同样的工作，招聘往届生需要花费4000元，但招聘应届毕业生可能只需要2000元就可以很好地解决问题了。

这样的好处企业自然也就更倾向于应届毕业生了。再者，就是应届生的忠诚度还是比较高的，因为更多的人都会记住第一次的工作经历，也是人生的起点，更多的人会把企业当成自己的家，也是最用心的阶段。

因此也更能得到企业的信任和重视。所以，企业才会更愿意招聘应届毕业生，而不是招聘往届毕业生。看到这样的结果，不得不说真的很扎心，也是很现实。

往届生就没有就业机会了吗？

企业更愿意招聘应届毕业生，这就使得往届生就业的机会非常少，却也不是没有就业的机会。像面向社会公开招聘的铁饭碗单位以及不限制往届生身份的单位，或者是凭借能力的单位等都是可以考虑的。

只不过这样的单位需要机会和能力才能更好地实现就业。而且这些单位通常都会有工作经验的要求。因此，大学生还是要抓住自身应届生的机会，更好地实现就业。

大学生应届生的身份的用处，大学生们都要清楚

大学生应届生的身份非常的重要，更非常的值钱，首先就是就业上的用处，大部分的铁饭碗单位在招聘的时候，尤其是面向高校毕业生招聘的单位，90%以上都是尤其应届毕业生。

还有一些特殊的岗位仅限应届毕业生报考，这些岗位都是发展好，高薪的好岗位。因此，应届生的身份对于大学生就业而言非常有用。

其次就是大学生在毕业后以应届生的身份可以领取到很多的补贴。尤其是高学历的毕业生，在有些地区落户有补贴，有的地区是参加工作有补贴，还有的地区是只要参加面试就有补贴，少则几千元，多则上万元。

这些福利和优惠政策也都是只有应届毕业生才能机会享受。除此之外，应届生考取公务员或者考研以及其他的考试，包括参军入伍、报名三支一扶等也都有限制。

像最激烈的公务员考试，就有不少的岗位是明确要求应届生报考的。这就相当于往届生没有机会了，即便是再适合岗位、再优秀的毕业生也没有机会。

由此可见，应届生的身份对于大学生而言真的很重要，值得一提的是，大学生应届生的身份一般会保留2年，也就是说，在毕业后的2年之内，没有找到工、没有签订劳动合同、以及没有缴纳养老保险等情况下，都属于应届毕业生。

所有应届生能享受的福利政策和就业机会都能享受。但是，只要是缴纳保险了，就代表不是应届生了，相应的福利也就没有了。所以，大学生要利用好应届生的身份，更好地实现就业。

结语

大学生在就业的过程中会感到不公平，特别是企业不要往届生，反而选择毫无经验的应届生，要知道所有的往届生也都是曾经的应届生，也享受应届生的权力。

只不过曾经的自己没有利用好应届生的身份，失去了最好的就业机会。导致了就业更难。因此，也是给所有的大学生提个醒，应届生的身份更有利于大学生就业，一定不要忽略了。

企业招聘更愿意要应届生，你觉得公平吗？欢迎在下方留言评论。