厚植沃土，广纳贤才

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。今年全国两会上，人才培养一如既往地讨论热度高涨。李克强总理在作政府工作报告时指出，“加快建设世界重要人才中心和创新高地，完善人才发展体制机制，加大对青年科研人员支持力度，让各类人才潜心钻研、尽展其能。”国以才立，政以才治，业以才兴，在奋进第二个百年奋斗目标的新征程中，在人才工作上要做到多管齐下、多措并举，打好引才、育才、用才“组合拳”，才能让人才近悦远来、纷至沓来。

“栽下梧桐树，引得凤凰来”。要坚持需求导向，摸清地区产业现状、精准刻画人才画像，收集人才需求，靶向吸引海内外高层次人才，让用人端的目标需求与人才的发展需求高度匹配。同时建立“柔性”人才引进体系，树立“不求所有，但求所用”的人才共享理念，促进高层次人才在区域间有效流动。要解除人才的后顾之忧，依靠激励政策加持，确保待遇提高、生活补贴、子女就学、家属就业等各项优惠政策落到实处。

“善国者，莫先育才”。要坚持问题导向，解决育人端与用人端信息不对称的问题，让育人端培育更多用人端真正需要的人才。可以探索政府企业联合培训平台，量身定制培训计划，因材施教，助推人才从院校到企业的角色转变，发挥人才优势和个人特长，切实把知识转变为生产力，驱动企业、项目创新发展。整合区域优质人才资源，为人才团队组建提供便利，合理运用区域楼宇，积极为创新创业团队项目筹备、孵化、投产全过程提供政策、资金、场地支持。

“聚天下英才而用之”要坚持“人岗相适”的原则。一方面要给“位子”，用在“主角”上。根据人才特点，放在适宜岗位，关键岗位，让人才有奔头，有干劲。要完善人才激励机制，破解人才发展论资排辈问题，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，为有想法、有作为的人才铺路，切实增强人才的事业感、职业感、归属感。要探索人才容错纠错机制，帮助人才克服怕出错的心理障碍，让人才放下“包袱”大胆干，真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。

“欲建非常之功，必待非常之人”。只有不断厚植适合各类人才发展的沃土，才能把各类优秀人才汇聚到党旗下，使涓涓细流汇聚成星辰大海，不可阻挡地奔向我们的美好未来。