什么样的督查检查让基层干部讨厌？
碧翰烽/文
近日，半月谈有篇文章，估计又会戳中基层干部的心窝，题目就叫《基层干部期盼：少一些“不讲理”的督查检查》。
我们知道，关于形式主义、官僚主义在基层的各种表现，除了文山会海之外，最为诟病的一个问题就是某些苦不堪言的督查检查。
半月谈说的是“不讲理”，那么什么样的情形算是“不讲理”，基层干部应该是有发言权的。
碧翰烽曾经多次接触基层的干部，也深深了解他们心中所想，过去也有过督查检查，但是今天的督查检查，又有怎样的问题，足以让他们感到讨厌呢？
从一些基层干部的反映来看，大抵包括以下方面，值得我们思考：一是专看资料台帐的督查检查。上面列了一大串的考核检查指标，每一项指标后面对应各种各样的文件、资料、台帐，而且规定得比较细致，一样也马虎不得。有的检查人员还不允许丝毫变通，这让习惯了干实事的基层，实在接受不了文牍之机关作风。
有基层干部就说，如果你有幸跟着某些检查组去基层，看得最多的就是堆积如山的资料台帐，仿佛我们的工作实效都在这一堆堆的材料当中，而不是应该在民心当中。
其实，能写材料台帐的都在上头，基层又有多少人能够担当其任，如此繁杂的检查岂不为难基层。
二是专找问题而不是解决问题。这几乎成了某些督查检查的专门利器，意思就是说，凡是督查检查就是以“找问题”为目的，如果找不到问题，那就是督查检查本身有问题。这是不是有点“有罪推定”的思维，令人尴尬。
半月谈的文章中讲到了一件事：某地，一位干部陪同上级督察组查看环境治理情况。因所在督察组发现问题线索较少，该干部被要求，明天一定要给督察组提供两条问题线索。该干部不无感慨：基层干部不仅要想方设法干事，又要费尽心思迎检，还要绞尽脑汁揭短。
实事求是的讲，任何工作不可能做到百分之百，不可能尽善尽美，但不代表督查就非得要挑出问题，如此唯问题而问题，又岂不是形式主义？所以有的基层干部就说，有些问题并不是基层之过，有着诸多的复杂因素，如果督查组发现之后，能够想办法帮助解决，又何尝不是一件好事，但问题是，有的只管发现，从来不管解决，而且还要追责问责。
令人忧虑的是，有些查出的问题恰恰又是不痛不痒，真正需要解决的问题往往又避而不谈。
三是各说各话的督查检查。这也是让基层无所适从。因为现在各种各样的督查组比较多，同样一个事情或工作，有各个层级的，也有各个行业的督查。今天这个领导，明天又换了一个领导。一天一个说法，昨天表扬、今天有可能批评，昨天是这样要求，明天又变了一个标准，你让基层如何是好。
四是那种规定不切实际的任务指标。这样的结果就是导致弄虚作假、形式主义。因为不符合实际，根本就无法完成，而上级又要求必须完成并且要考核，怎么办？只有逼着作假。
其实，关于督查检查，应该越简单越好。一要充分运用大数据手段，用结果说话，而不是靠刻意留痕的资料台帐说话，这样根本不需要经常去实地督查检查；二是要充分听取民意，让老百姓评价，工作好不好，老百姓是最有发言权的。基层的事情，最终看的是结果、是民意，弄懂了这个道理，原本很明白。
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