“公司微波炉使用规矩多”，打工人热饭，影响老板挣钱了？

一顿午餐，犒劳辛苦的上半场，为下半场打气蓄力，这是打工人在工作日为数不多的幸福感来源。

在工作和生活的博弈中，午饭的重要性不言而喻。按理来说，公司如果没有食堂，微波炉和冰箱是起码的标配。

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前两天，Lisa看到一篇豆瓣热门文章，吐槽公司限制热饭，因为微波炉使用时间限制多，员工诸多抱怨。

午休时间仅有1小时，热饭排队就需要30分钟，别说小憩一会，吃饭都需要狼吞虎咽才行，员工只能提前10多分钟开始排队热饭。其实这根本影响不了什么工作，但老板随后就明确微波炉使用时间，警告众人：12点前不要热饭。

既舍不得多添置一台微波炉，又无法接受员工提前热饭，这明摆着为难打工人。网友称公司不仅在热饭时间上限制多，而且考勤也离谱，加班没补贴，迟到却要重罚，很多同事忍无可忍后怒而跑路。

难道多给员工 10 分钟的热饭时间，会把公司热垮吗？

虽然是一件小事，但可看出公司缺乏人情味，制度也不够人性化。在这篇文章的评论下方，很多网友都深有同感。

“跑路吧，没人性。”

“我们公司之前也管，现在员工都快跑没了。”

“这个就过分了，微波炉中午用一会儿用不了多少电的。”

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有公司尽可能考虑员工需求，提供丰盛的工作餐，当然，也有公司抠到舍不得多买一台微波炉，力争将成本压缩到最小化。

之前，甚至有老板为了整治员工热饭问题，在工作群中怒骂员工不思进取，要求行政将微波炉扔了，彻底断了员工热饭的可能性，引起了不少职场人的热议。

宁愿把微波炉扔了，也不愿给员工使用，在这位老板看来他是正义并且好心的。

“能找到送热饭的人是实力的象征”，在被骂上热搜后，老板解释他的本意是现代社会讲究专业化分工，如果把做饭、热饭的时间用在工作上，更有价值。

一时之间，Lisa竟不知道该说老板是“何不食肉糜”，还是厚颜无耻。

对打工人而言，决定午餐吃什么的关键是时间和钱。很多人选择自己做饭，是因为觉得更方便，也是对健康精致的追求，丰富的菜品、均衡的搭配，摆放在精心挑选的饭盒里，这吃起来难道比外卖差？

不让热饭的老板，不仅是对生活有着错误的价值观，更是极其自私，员工没有沉浸工作的每一分钟都会让他心痛。

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每次出现这样的奇葩老板、奇葩操作，都能被骂上热搜。

其实，看到这样的热搜，打工人脑海里应该都飘过一个想法：这家公司，快不行了。

不让热饭只是一件小事，但它背后投射出的可能是公司的严重问题。首先是领导层缺乏同理心，没有基础的共情能力，工作环境难以让人产生幸福感；其次，是这家公司在走下坡了。

当公司业务不行的时候，很多老板急了，习惯性地从加大考勤力度和压缩休息时间入手。

Lisa此前也曾听朋友抱怨，公司悄悄把微波炉卖了，员工想要自己凑钱买一台，也被领导禁止。我随即问公司的财务情况，已经是严重亏损状态。

这就不难理解了，毕竟越是不行的公司，越爱在小事上抠细节，而走上坡路的公司，根本无暇顾及员工热饭用了公司微波炉几分钟。

当连热饭都被禁止的时候，或许就应该了解一下公司运营情况，实在不行，那就换一家公司。毕竟吃不好废一天，什么也不及吃饭自由重要。