2022人才市场洞察及薪酬指南

导读：

2022年，科锐国际市场研究中心连续第十年发布《人才市场洞察及薪酬指南》报告，通过持续追踪对比产业变迁背后的企业人才需求变化，人才数据库中人选雇佣实际薪酬大数据分析、专家顾问访谈，洞察发现2021-2022人才市场呈现如下特征：

硬实力：创新驱动领域集聚百万年薪人才，供需失衡造成“内卷”式人才抢夺在新的全球竞争格局下，国产替代升级加速，创新驱动成为实现高质量发展的重要因素，同时也倒逼区域和企业打造更强的自主创新能力，迫切需要更多硬实力及高层次人才支撑。在政策和资本的助推下，以集成电路、生物医药、新一代信息技术领域为代表的创新型企业成为各地重点培养的市场主体，不仅数量大幅攀升，成为吸纳人才主角，并且由于激烈的人才竞争甚至出现自上而下“内卷”式人才抢夺。

具体来看，在芯片供应持续紧缺的背景下，集成电路领域延续热度，薪酬表现为各职能全线上涨。其中，CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才，AI芯片研发总监年薪均超过200万，设计类职位依然处于涨幅最快类型，跳槽涨幅可多达50%。在生物医药领域，创新产品加快了上市步伐，药物研发管线持续扩展，产业的繁荣为医药创新生态系统的人才建设带来了巨大的挑战，不仅是研发中的关键职能和中高层骨干，甚至包括研发基础层的临床监查员人才缺口不断加大，供需不平衡造成整个行业人才流动率居高不下，跳槽涨幅超出平均比例范围，一名人选同时被10个以上猎头接触或雇主邀请面试，手里有4-5个Offer稀松平常。在新一代信息技术领域，各地政府大力推进数据“高质量”治理，建立完善的数据监控、诊断评估、数据维护体系，并带来人工智能算法研究和实践、大数据平台建设及数据运营相关技术专家需求。

以下是报告部分内容

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