“开工潮”变“用工荒”？找工作的“进化”之路！

“开工潮”变“用工荒”？我在网上，看到不少这样标题的文章，这让我觉得很奇怪，因为不管是在现实生活中还是社交网站上，找工作的人并不少，没有人觉得优质的工作很容易拿到手，那些机会往往多人竞争，机会的背后是企业不愁招人；而每到“开工潮”，便又兴起“用工荒”的炒作，我决定做一些深入了解。

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01 找工作的“进化”之路

“有夫妻间吗？”

“什么地方？”

有粉丝在直播间询问道。

这是某短视频平台某个做人力的直播间的招聘场景。

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据了解，像这样的做人力的账号的并不少，而且经常开直播做招聘。

这些账号背后一般以人力资源类型的企业或者团体居多，他们通过这种方式吸引众多需要找工作的人。我们在对一些信息的收集中发现，这类账号主要存在两种：一种以蓝领为主的招聘，这类招聘的主要是面向工厂类的工作人员，且以普工居多；另一种主要是面向常见的基础岗位，例如一些小微企业的行政、前台、审核、销售等等较为普通的岗位。

通过直播做招聘这样的情形，这搁在以前觉得很不可思议，但现在看有不少这样的企业，招聘竟玩出“花样”，这让我们明显感受到与前几年招聘方式的不同。

在短视频、直播还不盛行的时代，传统方式是通过劳务市场、熟人介绍、以及墙上或者柱子上贴的招聘广告找到工作；对于各个行业的职业要求与如今比来，要低上许多，那些稍微拥有一些技能手艺的得抢着要、不怕没工作。

到近些年，大部分人找工作的方式主要通过网络招聘信息、熟人推荐、以及线下人力市场或招聘会这些渠道找到工作。其中，绝大多数的招聘信息还是以网络招聘信息为主，比如招聘网；而企业也依赖招聘网，通过招聘网找到他们需要的人。

如今，在短视频、直播盛行的年代，招聘的方式逐渐发生变化，以短视频、直播的方式进行招聘，也能吸引到那些找工作的人。通过在线互动实现“双向解题”，让一部分人觉得找工作便捷了许多，不再老是拿着简历到人力市场、招聘企业跑。

从传统的线下触达面试、到线上实时互动招聘，发生了巨大变化，对于求职者来说，这条求职路已经“进化”。

02 “进化”的背后是生存竞争

求职者的求职路已经“进化”，在这“进化”背后的原因之一，是众多求职者背后的生存竞争现象。

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从2009年到2018年，近十年间我国国内高校应届毕业生人数一直保持较大幅度增长，且到了2022年，预计高校毕业生将达到一千万级别，这没有算上国外留学生群体，今年，同样是就业竞争压力颇大的一年。

然而目前，社会给大家提供的就业岗位，并没有像毕业生的数量的增长一样，呈现对应需求程度的增长，这意味着，有人无法就业，以及选择成为自由职业者。

而在这些提供的岗位中，大部分是以基础岗位为主。国内中小企业占企业总数的90%以上，在优质企业优质岗位的竞争上就很明显了：绝大部分找不到想象中优渥的工作。

“挑”工作，同样工作也“挑”你，竞争的背后是简历不够出彩，以及多人竞争下企业选择了跟岗位更匹配的人。

那些竞争不过的人，剩下的，只能选择其他企业招聘的岗位，当然我们也明白，这些企业也好提供的岗位也罢，算不了优质，暂时作为生存之需而已。

如此竞争之下，找工作的出路在哪？

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我们在一些报告中统计的有关数据中发现，不同学历的毕业生就业难度呈现差异变化：学历越高的人就业难度越小。

这其实就是一个趋势，一个就业门槛整体不断拔高的趋势。

曾经一度让网友惊讶的录取信息：某地卷烟厂的普通岗位，应聘者众多最终在录取的名单里看到硕士生占据绝大部分。

学历的优势体现得淋漓尽致。

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那些学历稍低的人，已经面临生存的挑战。

一方面在当今这个时代，各大企业对于所提供的岗位要求越来越高，不管是对年龄、学历、甚至学校背景不但有明规则更有“潜规则”，一旦达不到对方的标准，便只有与你无缘；另一方面学生学校所学与参加工作后的能力要求并非特别匹配，大多数不具备拥有硬性的技能，有不少人一时之间很难适应前后的变化，而不适应的人最终结果是：企业需要的人是一类人，你是另一类人，其中学历低的就直接被比下去，于是属于你的机会便会更少。

短视频平台提供了招聘渠道，与其说是多了一个求职路径，是求职方式的“进化”，不如说是普通求职者的一场生存竞争。

如果有人玩短视频看直播，可以去搜索看看那些做招聘的账号提供的哪些岗位就清楚了。

普遍是“招聘难的单位”，是需求量大、要求较低的岗位，是待遇在一个城市平均工资线以下的岗位。

这便是第一种求职群体。

而第二种同样存在生存竞争。

在蓝领市场，如今存在一个看上去非常矛盾的现象。

一方面，这些企业招聘需求的量非常大， 有时候订单加急还需要快速再招一批人，但薪资方面又不愿意给出一个满意的薪资，随着社会生活水平的提高，求职者对于薪资收入同样提高了要求，两者之间并不能完成稳定供应，“用工荒”与此同时被“唱响”；另一方面，蓝领市场的招聘存在着行业乱象：很多人通过网上招工信息、通过中介劳务公司求职，有过被骗的经历，甚至有企业以“高薪”利诱，玩文字游戏，或者利用漏洞不兑现承诺的情况。

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例如，过完春节，工厂需要大量招工，有的给出8000月薪还招不到人，为何？

一些内行人告诉我们，工作招工套路深，招聘薪资和实际薪资是两码事。

想拿月薪8000？首先做好拼命加班，12小时两班倒的准备，底薪是2400，其他时间加班挣。人不是机器不可能不休息，即使你再坚持，一两个月下来估计就是极限。

对于换过多次工作的蓝领人来说，招聘中介，是一个很难信任的团体，即使是企业直接招聘都要小心翼翼，该问的问清楚，才能最大程度避免再次被套路。

在今天，蓝领的招聘方式又多了一样，与第一种求职群体一样，他们也刷短视频、看直播，用这样的方式去找工作，他们对于网络招聘信息的信任度低、不信任劳务中介、甚至是不信任那些熟人，他们在其中筛选一些较为可靠的招聘方式，而找上短视频、直播间，尽可能地了解招聘企业的工作地点、工作性质、工作环境、薪资方面问题，他们希望找到更加有保障的企业。

选择并非多样，事实上可供他们选择的方式的确有限，谨慎地挑选工作一方面是为了避免再次被坑，另一方面也是为了过得更舒服点而已。

03 时代变了：就业的门路不是变宽了，而是变窄了

今年2月11日猎聘网CEO戴科斌给1000万毕业生的就业建议中有一点我觉得很对：由于国家产业的升级换代，市场对人才的需求方向也发生了变化，其中对当今毕业生的专业技能要求将会更高。

来源：@戴科斌

过去，我们不管是对学历、还是年龄的要求并没有过多限制，如今时代不同了，高质量发展时代来临，提出更高的要求。社会竞争加剧，除了学历，对于个人能力、个人技能要求必然会更上一个层次。

就目前所看，在短视频平台上找工作的背后是方便与便捷，可也折射出就业的门路不是变宽了，而是变窄了。

写到最后

从大生产年代到如今可谓是发生了天翻地覆的变化，以前谁家的孩子在哪工厂哪个单位上班，那可羡煞旁人，因为都知道那时候单位难进；如今呢，早已不是人口红利的时代，讲究人不在多在于精，这对于求职者来说，求职门槛莫不是高了几分，时代推着人进步，止步不前的人，必然难以立足。