前不久，在论坛中，看到有位网友分享了他们公司的工作经历，在年底发放年终奖金的时候，老员工老张发现关系户收到了15万的年终奖金，而且在公司聚餐的时候到处炫耀，满足了虚荣心，而老张和其他同事仅仅只收到1500元，老板在解释原因的时候也是告诉大家，想要在公司里工作获取更多回报，一定要更加认真努力地去加班，等你拥有了一定的职位，其实也能够获取这么多的奖金。
当老板解释原因之后，其实很多网友也是开始怒骂，老板不厚道不容易，因为公司的效益其实都是老员工来创造的，但是老板就要忘恩负义，只能是让员工纷纷舍弃。
那么除此之外，为什么还有很多老板重用关系户呢？其实在笔者看来是有以下这几个原因的。
第一、老板在选择员工选择心腹的时候，其实一般都会重用自己比较熟悉的关系户，尤其是亲戚，因为毕竟领导作为公司股东，或者是高级的管理人员，他们都要为公司的前途和单位的前景所考虑，因此在选择用工的时候，其实就会有不同的思考方式，往往任人唯亲，他们会通过自己的工作安排对于整个团队有一定的影响，而一些普通员工在进入公司工作之后，虽然并不是老板的关系户，但是却不可能得到领导提拔，就是因为领导担心这些员工会背叛自己。
第二、关系户更能够替领导着想，成为领导的心腹，不少员工在进入公司工作之后并没有办法和领导维护关系，而且一心想着在公司里生存下来，但是却并不想配合领导工作，也没有更多机会向领导表现自己的忠诚，但是那些关系户他们会主动地卖命，并且在公司里主动地去替领导解围，所以这恰恰就是一些聪明领导的行为，他们会在带领团队的时候让这些关系户更加的听话。
第三、关系非常不错，而且领导会认为这些关系户可以帮助他们在公司里解决比较麻烦的事情，一般领导都会任人唯亲，在公司里重用这些关系户，而员工也不好意思拒绝，相反一些能力比较强或者是心性孤傲的员工，却并不想替领导解围，而且也总是在公司里抱怨领导抱怨公司，因此时间久了，领导自然就会开始逐渐地排挤这些员工，他们会觉得这些员工不值得信赖。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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