退休人员可以领取“13个月”工资？官方做出回应：不是人人都有份

退休，即按照国家有关规定，劳动者到达了法定退休年龄，离开了忙碌的工作岗位休息养老。

随着我国经济的快速发展和社会保障体系的不断完善，我国养老金逐年不断提高。对于广大退休人员来说，养老金为他们提供了基本的生活保障和医疗保障，使他们无需再为晚年生活有后顾之忧。

众所周知，我国广大退休人员的养老金，实行社会化发放。即每个月按时、足额发放，以此保证参加社保的人员在退休之后可以领取稳定的经济收入，保障他们的日常生活所需。

但最近，笔者听到社会上有一条关于养老金的新消息，说退休人员迎来利好，可以领取“13个月”工资。那么这条消息是否属实呢？是否人人都可以领取这“13个月”的工资呢？下面就跟着笔者来一探究竟吧。

一、养老金与13个月“工资”的区别

根据笔者对国家养老政策的了解情况而言，13个月“工资”，与我们日常所了解的养老金还是有很大区别的。

所谓养老金，是国家建立的一种社会保障制度，凡中华人民共和国公民，只要养老保险交够15年，退休后就能领取基本养老金。这是由国家养老保险基金组织发放的，与退休人员所在原单位没有关系。

而所谓的“13个月”工资，指的是有些单位为激励努力工作表现突出的员工，多发一个月工资作为年终奖金。

那么，“13个月工资”是怎么来的呢？在国外，因为有圣诞节，所以企业会在年底多给员工发放一个月的工资，这就是“13个月工资”的由来。在我国，“第13个月工资”在很多效益好的企业和单位中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。

据笔者了解，与国外不同，我国有的企业和单位会在签订用人合同时跟职工约定，如果干满12个月，或者到年底时，职工才能享受“13个月工资”；而有的企业和单位则是在效益比较好时才会给职工发放“13个月工资”。

当然，这里所说的“13个月”工资，其实是一种单位在年底实施的“双薪制”。也就是说要比平常多发一个月的基本工资，将这个月的基本工资作为年终奖发放。

从法律角度来看，我国对于企业退休人员薪资发放这方面是没有明文规定的。“13个月”工资是否发放，并不是国家强制要求的，而是由企业自行决定的。

例如，如果退休人员A的年度考核成绩非常好，达到一定水平，那么他到年底就可以获得一定的年终奖金。当然，这笔年终奖金也算作他的“第13个月工资”。有的企业选择在年底退休后奖励优秀员工，一方面体现了公司薪酬体系的完善，另一方面体现了公司对员工的关怀。

从上述概念分析来说，就退休人员而言，领取“13个月”工资是不现实的。按照国家保障制度规定，当职工交够15年的保费之后，可以按月领取养老金，而且一年只能领取12个月，因为这笔费用是由国家基金组织发放的，与工作单位并无关系。所以说，退休人员到年底是不可能多领取一个月的工资的。

再者，退休人员已经离开了工作岗位，和单位结束了劳动关系，因此单位不用再为他们发放工资，自然他们也不用再参加单位的年度考核。既然无需参加年度考核，那么自然也不会有所谓的激励奖金，所以，单位是不可能向他们发放“13个月”工资的，这是政策规定。

二、领取“13个月”工资的要求

那么，对于单位来讲，如果员工想要领取“13个月”工资，有什么前提和要求呢？

根据人事部财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发【2006】58号）文件精神，公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。”

也就是说，这里的“13个月”工资是单位设立的，针对年度考核合格及以上的人员的、为其发放的一次性年终奖励。奖金的标准也是根据单位相关规定，以员工当年12个月的基本工资作为基数来作出判断的。

从这一点来看，并不是企业所有员工都能拿到13个月的工资，而是必须通过年度考核，且在考核合格的情况下才能获得“13个月”的工资。

企业也可以通过这种奖励方式，激发员工的积极性，同时体现出企业对员工的人文关怀。

综上所述，笔者认为，领取“13个月的工资”的真正含义，可以简单理解为：由于职工在职期间表现优秀或对企业作出很大贡献。因此，企业出于体恤职工的初衷，而给予一定现金奖励的政策，以此来激励更多职工在未来工作中更加努力，作出更大的贡献。所以这种资金奖励究竟会不会发放、究竟会发放多少都是不固定的。

结语

因此，换句话说，就我国目前社会发展现状和企业经营现状来看，大部分企业是没有“13个月工资”这项福利待遇的。对于退休人员来说更是如此，大多数情况下已经退离工作岗位的人是拿不到13个月工资的，只能拿12个月的工资。

“13个月”工资的待遇并不是人人都可以享受，只有满足相应条件才能领取。想要领取13个月的工资，员工必须要为企业作出一定的贡献，而且通过企业年度考核，只要在这样的情况下才有机会拿到“13个月”的工资。

当然，笔者认为，随着我国社会经济的向前发展，养老金制度也会随之不断趋向健全和完善，我们老百姓获得的福利和待遇也会越来越好的。这在一定程度上也算打破了“养儿防老”的旧社会观念，对推动我国社会发展和经济繁荣起到一定的作用。

敬老爱老素来是我国千百年来的优秀传统，未来也会有越来越多的老年人不被养老问题所愁，让广大老年人都能老有所养、老有所依、老有所乐。

那么，就退休人员领取“第13个月工资”，你有什么看法吗？不妨来分享一下吧。