为什么现在毕业生就业艰难，跟学生无关，而是高校教育出现了问题

现在毕业生已经突破909万了，还在持续增长，毕业生们想要脱颖而出就要经历很多坎坷，有很多学生在毕业就失业，就业更加艰难，要想找到一份好的工作更是难上加难，很多人都认为是学生自己的原因，但其实大多数人都想错了，主要问题出现在高校的教育模式上。

学生们经过多年的努力终于考上了大学，学生们以为只要自己选择了一所好的大学，或是选择一个好的专业，那么在毕业后就会找到一份满意的工作，但是现实情况却是有很多学生在毕业后就一直处于失业的状态。

现在毕业生人数越来越多，要想找到好工作很难，像我国的铁饭碗就是公务员，但是每年报考的人太多了，竞争十分激烈，最后能够上岸的非常少，于是毕业生们把目光放在了事业单位上，这样就能增加上岸几率。

现在毕业生们在找工作，在投递简历跟面试官面试的时候，面试官首先会看重毕业生们的学历，其次就是能力，面试一个又一个毕业生，能够在面试官心中留下好印象的少之又少，甚至这些面试的毕业生根本就达不到自己心中的要求，这不仅让面试官感到头疼。

现在大学生就业艰难，很多人都觉得是学生自身的问题，学历不行，能力也不突出，所以才会一直找不到工作，但其实跟学生自己一点关系都没有，主要问题出现在高校教育模式上，这是怎么一回事呢？

大学生就业愈加艰难，跟学生自身无关，而是高校教育出现了问题

大学生们毕业了，都涌入了社会进行就业环节，虽然有一些学生选择继续深造，但是也解决不了毕业生就业严峻的问题，而这些毕业生在求职，跟面试官交流的时候，总是会被问到各种各样的问题，最后面试官就让毕业生们等候结果，毕业生们就暗自焦虑的等待，最后一直没有回信，于是再次投入到就业的循环中，经历一次又一次的挫败。

面对这样的情况，有的面试官直接表示你不是我想要的那个人，而且面试官们发现一个问题，就是在这些应聘的毕业生中，他们都存在几个很大，很严重的问题，第一个就是什么都不会的状态，就以计算机专业的毕业生在面试的时候，面试官问他会什么都不知道，学生们连课本上的知识都没有看懂，都没有学明白。

等面试官在问一些最基本的专业知识，毕业生们都回答不上来，全靠蒙，靠运气，这里面试官非常肯定的回答你：作为一名大学生必须具备30%的经验，70%的基础理论是必须要扎实的。

第二个就是学校他们教学课程的问题，很多大学里所教授的课都是没有用的，学校经常给学生们组织实训的时候，跟一些其他专业课程学的是一个知识，跟自己专业相关的课不教，最后弄了一个选修，跟专业不太相关的给学生们做实训，这就很扯淡，学生们学的知识又杂又乱，最后让学生自己都产生了怀疑。

所以学校这样专业课设置得十分不合理，学生们根本就没有学到跟自己专业相匹配的技能，而且学的课程知识也不代表真的会，学生们就按照学校给安排的计划进行学习，他们自己都不知道该学什么知识，

第三个就是学生们的简历没有体现出有价值的信息，面试官首先看的就是毕业生们的简历，他们在看跟专业相关的信息，还有一些能够代表实力的证书都没有，实习经历也没有，项目经历也没有。

毕业生们的简历大多数都是写在学校参加过哪些活动，获得了哪些优秀的成绩以及得过学校奖学金，当过班干部等一些信息，但是面试官要提醒学生们的是这些信息跟你学的专业技能没有一点关系。

毕业生们面试是来找工作的，是有专业门槛的工作岗位，但是这些根本就体现不出来你的专业能力，基础的理论知识也不那么扎实，整体给人的感觉是质量太差了，负责任的面试官会非常直接告诉你，很难找到相关专业，带有技术门槛的工作。

难道学习优秀的学生，也很难找到好的工作吗？

其实在学校里那些优秀的学生他们非常聪明，他们有明确目标，知道自己想要做什么，应该怎么做，他们会开拓自己的其他技术，还有一些学生会实时关注招聘信息，了解跟自己学的专业相关专业工作岗位的招聘要求。

然后他们会根据招聘要求去学习，它要什么样的人，这些学生就会让自己变成什么样的人，以及学相关技能，或是考取相关的证书，不会按照学校给制定的教学按部就班的完成，学校这些比较落后跟陈旧的东西不能在当做自己的学习目标了，也已经不适合现在社会的要求，那个只是作为你毕业的基本要求，最后也不见得你会从事一份好的工作，而且企业也不会花更多的成本以及时间去培养你。

笔者想说：在面试的时候最忌讳的是要面试官问你什么你才回答什么，一定要自己主动说一些具有价值的东西，这样才会在面试官心中加分，面试官最喜欢有工作经验的毕业生，如果有做出一些实质性的东西最好，说明毕业生是能给公司创造更多价值的。

今日话题：你觉得现在大学生普遍存在哪些现象？对于毕业生就业艰难怎么看？