一年前，在企业巨头Alphabet内部，Google黑人员工及Alphabet的其他黑人员工在黑人历史月期间被邀请参加一些围绕天使投资的非正式活动。这是由员工组织的，这样，任何感兴趣的人都可以了解更多关于创业公司交易的结构、可能的退出的典型时间表等信息。
这个想法并不是要在这个临时的天使投资学校周围创造很多结构，而只是一个让那些工作人员能从一些知识渊博的同事那里听取更多信息的机会。
Candice Morgan说道：“这更像是，‘嘿，这里有一些想法；你们甚至可能想一起投资’。”据悉，Morgan是GV的合伙人，专注于公平、多样性和包容性。
在两周内，五位与会者聚集在一起，将这个想法变为现实。之后，更多的人举手询问如何参与。很快，Black Angel Group（黑人天使集团）这个组织得到快速发展，现在总共有35名黑人领导人和Alphabet内部经营者--包括来自Google、GV、CapitalG、YouTube和Gradient Ventures的人。
该公司的校友如Malik Ducard--前YouTube副总裁，最近加入Pinterest担任其首席内容官--也是该集体的一部分。
这些都是强大的个人和更强大的团体，其成员刚刚开始利用他们的集体专长--从产品管理到软件管理到用户体验到人员运营--来楔入有趣的交易中。在过去的一年里，他们已经在约10家公司中投资了50多万美元，包括Bowery Farming、Polar Signals、Matter和Career Karma。
在每一种情况下，成员都由一个较小的委员会带来交易，然后邀请他们自己决定。虽然到目前为止，有一半的公司以黑人创始人为主角，其中一个公司的黑人创始人也是前Google员工，但支持黑人创始人并不是目的，寻找前同事创立的公司也不是目的。Jackson Georges Jr.表示，重点是寻找重点是“有道德的”种子到A轮阶段的公司。。Georges Jr.是CapitalG的成长型合伙人，同时也是这个集体的成员。
“我们是黑人天使，而黑人天使网络通常比大多数天使网络更加多样化，”Georges Jr.说道，不过主要的重点是找出最好的交易以便为其成员创造代际财富。
这解释了为什么Black Angel Group准备提高其知名度并在更多的交易背后投入更多的力量。
这种增长的一部分将以美元的形式出现。Morgan预计，该集团今年的投资额将达到迄今为止的“数倍”。
部分增长也将来自于新成员。正如Google初创公司开发者生态系统主管Jason Scott所解释的那样：“（去年）参与该天使计划是很多成员的基础。但我们现在启动了一个程序，以便其他感兴趣的黑人身份的Google人和Alphabet成员可以申请加入。”
并非所有人都必须是百万富翁。为了使这个集体尽可能具有包容性--以及尽可能强大，成员们计划鼓励那些也许不是经认可的投资者但正在成为投资者的人能够参与到交易流程中。事实上，Georges Jr.建议，积极教育那些仍在不断晋升但渴望了解更多关于寻找和投资交易的员工或校友以及从特殊目的工具到投资组合支持的各种机制对该团体来说是一个双赢。
当然，黑人投资者的世界可能需要一些扩展。目前，不到4%的风险合伙人和仅1%的天使投资人是黑人。
事实上，鉴于其成员的集体经验，鉴于他们愿意开出更多的支票，也鉴于创始人对将更多不同的投资者带入他们的资本市场表现出越来越大的兴趣，这个群体或许会不断在未来的交易中出现。
Morgan指出，业绩洞察初创公司Polar Signals就是一个例子，它的CEO和创始人Frederic Branczyk对其资本表非常慎重--“这非常多样化”。她称其他一些创始人也“明确的”。正如她所指出的，“我们价值主张的一个重要部分是跟那些价值观与我们一致的创始人合作”，对多样性的关注“也给我们提供了很多关于这些创始人的信号”。
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