“365天带薪假期”作为年会奖品，该怎么看

近日，深圳一小伙在公司年会抽中“365天带薪假期”终极大奖一事在网络广泛传播。近日，该公司负责人告诉记者，为了犒劳员工在疫情期间的辛苦付出，特意设置此奖项，获奖员工一开始以为公司要开除他。得知奖项真实性后，该员工特地捐了一万块给山区小朋友。该话题冲上热搜。

每年年末举办年会，是很多企业的一种惯例。企业年会活动包括发红包、抽奖、做游戏、表演节目、聚餐等，其中，抽奖是最常见的活动之一。以往，企业为抽奖活动所提供的奖品，要么是现金，要么是实物。而上述深圳这家企业将年会终极大奖设计为“365天带薪假期”，不仅令人耳目一新，还有更多深意。

虽说现金和其他实物奖品，也能活跃企业年会气氛，对员工也有鼓励作用，但效果不如“365天带薪假期”。这是因为，其一，把“365天带薪假期”作为奖品超出很多人想象，比较有新意。其二，获奖者365天不用上班却照常领取薪水，更令人羡慕。其三，很多企业不愿意落实带薪休假，上述企业反其道而行。

所以，就连获奖员工一开始也不相信这种奖品是真的，误以为公司要开除他。也不排除有人看到这条新闻的标题，以为是“搞笑大奖”，活跃一下年会气氛而已。但没有想到企业是认真的，该企业负责人表示，未来一年什么时候折现或休假都没问题。而抽中“365天带薪假期”冲上热搜，则折射出带薪休假不易。

虽然带薪休假制度早就写入我国《劳动法》，2007年又专门制定了《职工带薪年休假条例》，对职工的年休假天数作了具体规定，并明确了监督检查、违规处罚等措施，但在企业领域落实效果不尽如人意，人社部2015年调查显示，带薪休假的落实率约为50%，主因是，部分民营企业、中小企业落实情况较差。

今天带薪休假落实率显然高于50%，具体多少无权威数据披露。从相关报道来看，仍有部分企业职工反映没有享受带薪休假。在这种情况下，“别人家的公司”推出“365天带薪假期”大奖，自然令人眼热。在用工成本较高的今天，上述企业敢以“365天带薪假期”作为奖品，这说明企业更看重员工的获得感。

因为对获奖员工而言有三种选择，可以休假，可以折现，还可以折现、休假结合兑奖。这无疑比单纯的现金奖品更让员工有获得感。特别是把“365天带薪假期”作为奖品，也充分体现出对员工休假权的重视和尊重。其他企业未必要照搬这种奖品，但应该从这种做法及其冲上热搜，看到大家对带薪休假的期盼。

要指出的是，该企业须依法兑现这一特殊奖品。表面看，“365天带薪假期”似乎是一年带薪休假，但实际上，应该把周末和法定的带薪休假刨除，因为法律赋予职工的休息休假权本来就属于职工，不能再作为奖品奖励给职工。即该企业应该按照正常工作日来计算365天带薪假，这才符合自己的承诺和法律规定。

如果说该企业把“365天带薪假期”作为奖品，对其他企业有什么启示的话，笔者以为，启示一，包括年会在内的企业活动，应少些庸俗多些创新；启示二，激励员工的举措，既要看到员工需求，也要给员工选择的机会；启示三，企业对员工的奖励，兑现要不打折扣。不久前有员工在年会抽中11万元却被开除。