现在企业用人分为正式工、劳务派遣工、劳务外包等，还有临时工、小时工等等，弄得很多人不知道自己到底属于什么了，下面，我们来详细了解一下，帮助大家解除疑惑。
什么叫短工,临时工?
临时工是指临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。临时工是没有社保的，但是劳务派遣工是有社保待遇的。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
劳务派遣工、短工,临时工 是在我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。
近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“短工,临时工”转变为“派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，派遣用工应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，近年来越来越多地使用派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至从某种意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。
劳务派遣工不是一辈子的临时工，可以转正：
首先，派遣工是可以转正的，告诉你，劳务公司和劳务者签订的是劳务合同。现在国家已经实行同工同酬条例，劳务工和正式工待遇是一样的。至于，能不能转正，我觉得还是看个人的工作能力吧。如果工作能力强，还是有机会转正的。还要，你要和正规劳务派遣公司签订合同，千万不要找黑中介，黑中介不但骗了你的钱，而且你这辈子连转正的机会都没有。正规劳务公司只会收取用工企业的服务费，不会收应聘者一分钱的。
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