用工荒！招人难！到底怎么了？

“用工荒”这个词在最近几年出现到我们视野中，也是一种奇特的社会现象，同时也暴露出用人单位和员工之间的供需矛盾变化。

中国是人口大国，十几亿的国人竟然会出现“用工荒”？说出来可能觉得不合理甚至不信，不过当然不能只从表面人口数量去看待“用工荒”的出现。进一步了解才发现这是日益持续升级的一种雇佣关系矛盾的表现。

出现“用工荒”，“招人难”主要是以下几种原因：

第一：待遇薪资，投机取巧

俗话说“重赏之下必有勇夫”，很多企业不是招不到人，而是薪资不行。应聘者首先关注最多的就是薪资，达不到心理预期又怎么会有人呢？有的企业薪资不要说招人了，就连老员工都坚持不下去，又何谈招新人呢？于是乎企业HR就从招聘简章入手做套路，投机取巧吸引应聘者，打工者小王就中招了。
小王是技校毕业生，之前一直在家里附近机械厂上班，由于效益不好，小王被迫辞职找工作。在应聘网站和招聘会现场小王看到很多招聘简章写有薪资4000-10000，涉世未深的他随及来到一家招聘机械工的用人单位填写了求职表，不久就被安排进厂上班，等发工资时到手只有2000多，小王问HR原因，回答却是试用期工资都是2000多，试用期半年。小王询问老员工得知干了三年的老人就算加班每月薪资也不过5000，没见过谁工资超过10000，小王当即辞职离开。用人企业不从根本上解决问题，只是一味的投机取巧去招人，即使招到了也留不住，更不会长久。真是招聘薪资猛如虎，到手工资两千五

第二：企业管理差，乱扣乱罚多

有的企业薪资待遇是好，也明文规定工资组成不拖欠，但是到了基层管理者这边就像扒了一层皮，到手薪资少一半。
大学毕业生张强就是这样选择了辞职，跟他一起辞职的还有十几人。为何这样呢？原来大学毕业不久，张强找到了一份销售粮油的业务工作，每天也是兢兢业业地做业务，到手工资和业绩也成正比，意外的是不久后公司新来一位销售主管，新官上任三把火，上任第一天就要延长业务工作时间，并且是无薪加班，此决定一出瞬间同事议论纷纷。这还不算完，又设置很多不合理性处罚机制，这让张强每月到手工资会因为某些不合理的机制少拿几百甚至上千，而且工作时间还延长，无法忍受这种变相罚钱的管理机制，张强他们选择了辞职。

很多企业领导作威作福，乱罚乱扣，员工的付出得不到认可与回报，这样即使每天都在招人也赶不上员工流失的速度。

第三：年龄限制，拒之千里

不知道什么时候起，超过35岁就会被社会淘汰，似乎全国的企业商量统一好一样，35岁要被拒之门外。
但人口增长爆发期多数是70，80，90后，占全国总人口一半以上，而他们的年龄现在基本都已超过30岁甚至40岁以上。面对这么庞大的人口群体，用人单位却设门槛，拒之千里。反观一下企业是真的招不到人，还是被自己设置的枷锁牢牢捆住。
难道35岁之后真的就会“被退休”吗？“嫌贫爱富”模式的招聘门槛难道不是企业“用工荒”的一个根本原因吗？

第四：加不完的班，看不到的未来

很多企业把加班已经当作是家常便饭，员工不是在加班就是在加班的路上。这已经成为现在社会的一种普遍现象。
没节假日，有的只是免费的加班，现在国家规定的八小时工作制也许只存在于公务员企事业单位才有，很多都是从早上天没亮做到晚上灯全亮。高强度的工作加上低收入的回报，造成很多人选择其他领域的岗位。

现在比过去的选择性增加不少，很多人与其在工厂关门工作12个小时，不如选择送外卖，虽然也很辛苦，但是门槛低，时间自由，多劳多得，可选性高，薪资可观。年轻人多数投身互联网电商企业，工作环境好，舒适度高，工作时间宽松，更有很多自由职业者做自媒体，短视频直播，网约车司机等等。

“用工荒”本不该存在的社会雇佣现象，正在慢慢地蔓延到各大企业，解决这一问题还需要企业自身改变，“解铃还须系铃人”，企业唯有解除年龄限制，增加员工保障，做到真实有效的薪资福利待遇才是破解这一怪现象的根本。

对于出现“用工荒”真正的原因还有哪些？欢迎在评论区讨论留言！