来源：思齐俱乐部
2021年药企高管变动：有的两度“换帅”，有的连续“出走”……
随着医改的推进，医药行业如今仍在朝着整体转型的方向前进，市场格局也在这场巨变下悄悄地扭转。
国家集采进入第三年，在品种扩围、频率加快的影响下，药企原本的利润空间在逐渐缩小，组织架构也随之发生了变化。进入2021年以来，药企高层变动依旧频繁。据医药云端工作室不完全统计，2021年全年有329位药企高管离职，其中包括多家企业董事长辞职。
在此背景下，盘点了2021年备受行业关注的国内外药企高管的部分变动情况：
跨国企业
1. 边欣成为罗氏首位中国本土总裁
7月，罗氏制药中国官宣总裁周虹将在9月30日离职，由市场准入副总裁边欣接任，这是罗氏进入中国27年来第一个中国本土总裁。而周虹则出任默克集团（Merck KGaA）医药健康中国及国际市场业务负责人一职。
自去年起，罗氏开启了“敏捷转型”之路，连续试水“生态圈模式”与“区域模式”。在多次尝试中，罗氏找到了最佳答案：打造“以疾病治疗领域为核心”的客户交互业务模式。
2. 彭振科履新辉瑞
9月，辉瑞宣布重大人事任命，任命彭振科（JC，Jean-Christophe Pointeau）担任辉瑞生物制药集团中国区总裁，并加入辉瑞生物制药全球领导团队。过去的十余年中，彭振科曾先后出任赛诺菲和百时美施贵宝中国区总裁职务，对于中国市场有丰富的经验。
在彭振科回归辉瑞后不到１个月的时间，就宣布了针对中国区组织架构大刀阔斧地调整，成立六大独立事业部。同时，六大事业部负责人全部内部竞聘上岗，引起业内关注。
3. 费森尤斯卡比中国总裁离任
12月，费森尤斯卡比已发布内部通知，公司中国总裁丁伟波因决定接受外部发展机会，将于2022年2月1日离职。费森尤斯卡比亚太区执行副总裁Ulf Jansson将兼任费森尤斯卡比中国总裁一职。
丁伟波于2015年入职费森尤斯卡比，在此之前，曾在诺华中国任职多年，历任事业部总经理、北中国总经理、诺华疫苗中国总裁等职务。
4. 阿斯利康多位高管“出走”
元旦起，阿斯利康中国全渠道事业部正式成立，任命阿斯利康中国副总裁刘谦为全渠道事业部负责人，全面领导阿斯利康中国及县慢病业务部、零售业务部、社区业务部、飞鹰业务部及东五县域市场工作。
在此之前，阿斯利康在2021年度已连续多位高管离职：
7月，原阿斯利康中国消化及全产品拓展业务部总经理董莉君宣布离职；
8月，阿斯利康中国副总裁、数字化与商业创新部负责人徐晶决定寻找外部职业发展机会；
9月，阿斯利康原东区RGM、销售顾问委员会主席张岸巍离职；
10月，阿斯利康中国消化及呼吸雾化业务部（GNR）助理副总裁何益敏决定离开公司，寻求外部职业发展机会；
11月，阿斯利康中国副总裁、及县业务部负责人杜浩晨因个人原因，决定离开公司；
12月，阿斯利康中国肿瘤事业部总经理殷敏，阿斯利康中国副总裁、零售事业部负责人王东决定离开阿斯利康寻找职业发展机会。
本土企业
1. 北京同仁堂高振坤落马
2月，北京市纪委监委消息称，中国北京同仁堂（集团）有限责任公司总经理高振坤涉嫌严重违纪违法，正在接受纪律审查和检察调查。直至10月，据北京市纪委监委消息，高振坤被开除党籍和公职。
随后，北京同仁堂董事会全体董事一致推举公司董事、总经理邸淑兵先生临时代行董事长职权。
2. 孙飘扬复出恒瑞
“药茅”恒瑞医药在时隔一年半左右后，再次换帅，迎来创始人孙飘扬的复出。7月，恒瑞医药宣布，周云曙因身体原因辞去董事长、总经理等职务。8月4日，孙飘扬正式当选公司第八届董事会董事长。
孙飘扬重掌之后的恒瑞医药，一改往日形象，接连出手多款创新药，如13亿元买入万春医药普那布林、与北京天广实生物合作开展MIL62联合用药的临床开发 、大手笔引进基石药业CTLA-4单抗等等。
3. 徐浩宇接任扬子江药业董事长
7月，扬子江药业灵魂人物徐境人在工作期间突发疾病，溘然辞世，其子徐浩宇半个月后出任扬子江药业集团董事长兼法定代表人、总经理。在此之前，徐浩宇毕业后在扬子江药业基层工作，历任扬子江药业集团有限公司销售办科员、省公司经理、销售一局局长。
早在4月，市场监管总局根据《反垄断法》第四十六条、四十九条规定作出行政处罚决定，责令扬子江药业集团停止违法行为，并处以其2018年销售额3%的罚款，计7.64亿元。
4. 片仔癀年内两度换帅
12月，片仔癀前董事长潘杰提交书面辞职报告，向董事会辞去公司董事、董事长及董事会下属专门委员会委员等职务。经会议审议后，董事会决定聘任林纬奇为新任董事长。至此，潘杰接任原董事长刘建顺的职务，仅200多天。
这是片仔癀一年内第二次更换董事长。今年4月，担任7年片仔癀董事长的刘建顺因为个人身体原因，申请提前退休，辞去公司董事、董事长及董事会下属专门委员会委员等职务。
从整体来说，显然医药行业内的高管离职已成常态。如今，创新药研发逐渐崛起。药企为了应对市场变化，还将不断调整发展规划，如人员变动、架构调整、分离收购等情况。因此，其中在未来几年中，药企的核心高管流动率会趋于频繁，人才争夺战也或将愈演愈烈。
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