哪些人能补记职业年金？能补多少钱？如何补记？答案来了。

哪些人可以补记职业年金，能补多少钱？如何补记，答案来了。

机关事业单位的人员待遇是非常好的， 除了享受五险一金外，还可以享受职业年金待遇。

职业年金是一种补充养老保险制度，是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上另外享受的一种“福利”。

也就是说，机关事业单位补充养老保险的另一种说法就是“职业年金”，这与企业的补充养老保险叫“企业年金”的道理是一样的。

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）明确要求建立职业年金制度，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。从2014年10月1日起，机关事业单位职工开始享受职业年金待遇。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

年金制度的建立，主要目的是保障机关事业单位公务人员退休后的收入水平不会有大的降低，基本养老保险加上这个补充养老保险，可以保证退休后的生活和消费水平不下降。

机关事业单位职工作为公职人员，无论是工资待遇，还是各种福利待遇，都是非常好的。加上工作稳定，很多人都梦想着能成为公职人员。

虽然进入体制非常难，但还是有少部分机关事业单位人员辞职下海经商。辞职对于公职人员来说，是一个痛苦而艰难的决定，因此，建议大家不要轻易辞职。

作为公职人员，一旦真的辞职了，也要做好辞职后的后续工作。社保和职业年金的处理就是其中一件极为重要的事情，关系到今后的养老退休，务必认真对待。

公职人员辞职后，社保怎么办？

辞职前需要把自己的社保问题考虑周全，如果您辞职后到企业单位上班，由新单位代扣代缴，如果没有新单位，自己可以以灵活就业身份缴纳社保。社保关系转移到户籍所在地的经办机构。

除了社保外，公职人员辞职后，职业年金可以随同转移，由于个人账户积累制，个人账户的职业年金始终归个人所有。

此外，公职人员辞职后，别忘了申领“一笔钱”，这笔钱与职业年金有关：职业年金补记。

对辞职人员来说，职业年金补记意义重大，很多人不一定知道，所以大家要特别注意。

为何公职人员辞职后，要补记职业年金呢？

原来在职时，职业年金单位缴费8%的部分，并没有实际进入个人账户，8%是虚账，辞职后，就需要进行补记。

在《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》（人社部规〔2017〕1号）有职业年金补记的专门规定。虽然是2017年发布的通知，但要求执行的开始时间是2014年10月。

职业年金补记需要满足以下几个基本条件

一是正式办理调动或辞职、辞退手续；二是参加机关事业单位养老保险，且在2014年9月前有机关事业单位工作经历的人员；三是离开机关事业单位到企业就业。

如果某公职人员不办理正式离职手续，是不能补记职业年金的。

补记的标准是什么呢？

根据养老保险前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移，参保人员在企业和机关事业单位多次来回流动的，只能补记一次，不能重复补记。

该如何操作呢？

离职人员需要个人填写职业年金补记申请表，申请通过后，参保单位及时联系同级财政申请职业年金补记资金，然后就可以把补记的职业年金计入个人职业年金账户了。

比如河南省在《关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》（豫人社办 〔2018〕102号）就给出了具体的补记流程和补记标准公式。

从上图可以看出，职业年金的补记与改革前工龄、2014年9月工资基数、离开单位的年份、记账利率等因素有关。

一般能补记多少钱呢？

下面就通过一个具体的例子来计算。

张先生在2021年12月由某机关单位调到一家国有企业上班，他在2014年9月前在机关事业单位工作25年，2014年9月记载的工资为5000元，如果2014年10月到2021年12月底的个人账户记账利率是5%。其补记的职业年金计算方法为：

5000×12×25×12%×（1+5%）×（1+5%）×（1+5%）×（1+5%）×（1+5%）×（1+5%）×（1+5%）=253278元。

结语

机关事业单位是很多人羡慕的“铁饭碗”，进入体制后，基本上就可以过上衣食无忧的生活，而且有非常好的社保待遇和职业年金待遇。所以，辞职前要做好全方位的考虑，这不是随随便便地去拍下脑袋就能决定的事情，总之一句话：三思而后行。