2022年的到来，除了是新的一年，对于很多打工一族来讲，同样也是意味着新的一轮跳槽离职的高峰月份。相信很多人内心已经了一整年，为的就是等这个月份的时间。这是可以理解的，因为一月份往往是就业变化的热门时间。一波节后新闻报道和关于跳出当前工作的喋喋不休强化了这一点。
然而，考虑到公司、行业和国家之间的所有差异，这种关于 一月是“最佳”离职时间的说法在某种程度上是一个神话。但新的常态化实际上很难确定最佳时间——尤其是现在，因为新冠病毒的大流行，已经改变了很多行业，也已经动摇了通常的招聘模式。
与其准备你的辞职，有几个原因可以让你忽略一月份辞职的喧嚣，而是专注于最适合你的职业时间。
误区一：所有国家都有相同的季节模式
对于很多人来讲，所谓一年之计在于春，一月意味着对新的一年。人们经常将生活变化与日历上感知到的“新开始”联系起来，尤其是新年的决心。但是基于日历的里程碑出现在不同国家的不同时间。
渴望
领英高级经济学家马里亚诺·马默蒂诺 (Mariano Mamertino) 表示，在英国、美国和法国，1 月历来是“被录用和开始新工作的关键月份”。而在我们中国，通常是需要过完农历新年，所以很多时候都可能是2月甚至3月。
在某些方面，1月份的求职高峰已经成为一种潜意识的趋势：招聘人员认为求职者将在1月份寻找变化，因此12月份的招聘毫无意义。求职者在 12 月份看到的招聘信息较少，因此他们将申请推迟到 1 月份。在澳大利亚，悉尼的人力资源经理 Daphne Lok 说，“没有人会在圣诞节前换工作。”
但在一些还其他日历系统的国家/地区，任何1月份的高峰都会被其他季节性高峰所掩盖。Mamertino解释说，对于中国来说，“趋势看起来不同，3月和7月是被录用的关键窗口。3 月——农历新年后的一个月——中国的招聘人数比平均水平高出 32%。”
采用
亚利桑那州立大学管理学教授彼得·霍姆（Peter Hom）评论说，“中国移民可能经常会在新年假期返回家乡进行长时间的休息时索性离职”。其他波动的年假也会影响招聘周期。例如，阿拉伯联合酋长国的公司通常会在斋月之后暂停招聘，在斋月期间，员工每天只能工作六小时。Tiger Recruitment 中东和北非地区负责人Zahra Clark说，许多人会在斋月结束时旅行并与家人共度时光，因此他们的重点不是工作。相反，年底，当许多客户的预算获得批准时，是克拉克忙于为候选人匹配工作的时间。
误区 2：每年有一个招聘高峰
即使在使用公历的国家，影响辞职和随后招聘的业务时间也可能因部门和公司而异。例如，财政年度的结束、奖金发放的时期以及使用带薪休假的截止点可能并不都与12月一致。
在欧洲大部分地区，随着暑假的结束和学校的重新开放，9月份的招聘也出现了激增。LinkedIn领英数据显示，在法国，许多员工习惯于在 8 月的大部分时间里放假，与月平均相比，9 月的招聘人数增加了 92%。因此，与1月相比，这是一个更繁忙的工作过渡时期。
在欧洲大部分地区，随着暑假的结束和学校的重新开放，9月份的招聘也出现了激增
英国的数据不那么引人注目，但大致相同。在领英上，9月份的招聘人数比平均水平高出 38%，1月份高出 28%。但是在大洋彼岸的美国，招聘高峰发生在5月和6月稍早一些，当时新毕业生进入就业市场。”
月
无论如何，新冠病毒大流行已经破坏了大家习惯了的模式。在早期疫情期间需要居家办公对工作变化的抑制愿望导致了很多公司都需要辞退很多人手。过了差不多2年，大家还是需要发展经济，由于这个和其他因素，美国和英国的职位空缺都激增。因此，许多公司试图以更高的工资吸引不情愿的员工，以及放宽地点要求的举措，扩大了有需求的员工的可能性。
新冠病毒大流行还对中国的招聘模式产生了一定的影响。在最近的农历新年，因为疫情反复的原因，中国的许多农民工和工厂工人需要就地过年，所以对于工厂来讲招聘的需求也有了变化。
对于科技等需求领域尤其如此。人工智能驱动的招聘公司 Hired 首席执行官乔什·布伦纳 (Josh Brenner) 评论说，北美和英国通常在1月和9月的高峰期并没有在过去一年中实现。根据布伦纳的说法，“由于大流行和大辞职，今年看起来完全不同，到目前为止我们还没有看到任何放缓”。
的
误区三：求职者应随波逐流
在跳槽高峰的新的工作选择也相应增大，这个时候诱惑很大，但这不一定是有益的。瑞典工作搜索引擎 Jobbland 的首席执行官 Thomas Grönholm 解释说，该公司在瑞典和芬兰的网站在1月份的活跃度最高。这意味着新年的第一个月也带来了最激烈的竞争。因此，现在想要“找到工作的最佳机会”的候选人应该在 11 月开始。
但是没有必要绝望或立即检查你的简历。Grönholm 说3月到6月“是我们拥有最多招聘广告的时候”——因此也是竞争最低的时候。
总的来说，Hired 的 Brenner 建议你不应该等到某个特定的月份才换工作。“这是一个由候选人驱动的市场，现在是想要改变职业或工作的专业人士采取行动的时候了。”
正如迪拜招聘人员克拉克所强调的那样，“我总是对候选人说，你永远不能看得太早，因为有些过程需要很长时间。” 她在伦敦的同事、Tiger Recruitment 的董事总经理 Rebecca Siciliano 对此表示赞同，并补充说：“季节性模式通常是由候选人而非雇主驱动的，而被认为是安静的时期可能是求职者的机会。”
因此，根据您的情况和工作类型，忽略有关在新的一年开始新的职业生涯的建议可能是安全的。与大流行期间的许多其他事情一样，最好尽可能抓住机会。
大家现在都有准备好你的简历了么？BOSS直聘、猎聘网、拉钩、前程无忧，你手机已经装了多少个招聘APP了么？
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