工厂女工越来越少，人都去哪了？

现在工厂上班的女性越来越少，就连公认的服装厂，纺织厂，电子厂这样以女性居多的企业也变得“阳盛阴衰”，这是怎么了？

王丽是一家服装厂车间主任，提起女工越来越少这事她感慨万千。今年34岁的王丽在这家服装厂做了15年，从最初的员工一步一步做到车间主任。
她说记得当年自己19岁高中毕业后就选择出来就业，一头扎进了服装厂，当时厂子规模一千多人，第一天上班看到整个车间工位里全是低头忙碌的女工，跟她一起招聘进厂培训的几十人中除了两个男生剩下的全是女生。当时流行说男的找不到老婆，就去干服装厂、电子厂，女孩子多，干几个月谈个女朋友再辞职。
但是现在看看车间，不要说体力岗位是男性，就连缝纫岗位男性的比例也逐渐增多，而且就算是女工年龄九成也是三十多岁以上的已婚女性，很难再见到15年前一进厂全是年轻小姑娘的景象了，而且每年来应聘的新员工中，也全是男性居多，就算女的基本都是大龄已婚女性。

为什么会出现这样的现象？

首先电子厂，纺织服装厂工作时间基本都是12小时制，如果订单多的话更是要超过12小时，属于加班比较多的职业，如此高强度的工作，对于生活在“养尊处优”环境下长大的小姑娘来说断然不会从事，而且父母也不舍得让自己的孩子去做。

其次普遍这一代的年轻人文化水平都很高，前些年大学招生扩招，升学率变高，使很多的孩子走进了大学校园，经过3-4年的学习毕业后，家长花费十几万培养出来的大学生怎么会让从事没有任何学历都可以做的体力工作呢？不论是家长还是学生自己的观念上都接受不了这样的工作。

最后就是发展前景，这种流水的工作岗位试问要干多久才有希望？不要说大工厂，就算小厂子你干个十年也很难当上领导，更别说是当老板，因为领导层全是老板亲戚朋友，再加上自己的工作性质毫无技术可言，换句话说你的岗位任何人都可以替代，铁打的工厂，流水的人，你走了还有人来干。

人都去哪了呢？

从女工减少的原因中不难看出，随着年轻女性教育水平的提高，也开阔了她们的眼界，对自己的人生也有更长远的规划，能发现很多商机，也会继续学习一些技术来提高自己，使自己变得更有价值，而不是廉价的劳动力。

首先可以看到大街小巷的商业街出现很多美容店、美甲店、养生馆之类的商铺，老板和员工全是年轻女性居多，环境好，工作体面，接触的人也多。而且女生爱美的天性也得到满足，不用一天到晚穿着工厂难看的工作服，可以随意穿自己喜欢的时尚衣服，既实现自我价值又有发展前途，让自己当老板何乐而不为呢。

其次互联网时代也催生很多从业者，从当今最火的一些短视频可以看出，年轻女性占比居多。每个人都有自己的明星梦。短视频满足了很多人既可以赚钱又有粉丝的愿望，而且直播带货，经营自己店铺等多种渠道都可以赚到钱，甚至比工厂上班一年赚的都多，试问这样谁还会选择去工厂上班？

最后即使这些都做不了，年轻女生有学历，可以去做行政人事，电商，酒店前台，柜台销售员等工作，有学历也可以考公务员、考研，数据显示2021年研究生男女比例1:1.66，并且有逐年增加的趋势，学历高了毕业后都可以找到不错的工作。

年轻女工变得越来越少，也是我国教育水平整体提高的表现，更是当下多元化商业模式的一种现象，在这大众创新万众创业的大背景下，选择的机会不再像从前那样狭窄，谁又甘愿去做一个廉价的普工呢？女工减少是不是也算是社会的一种进步呢？