聊一聊辞职这个事：不好意思辞职、不会辞职和成长型辞职

友情提示：春节将至，裸辞慎重。

辞职不是一场说走就走的旅行，而是一个细致的技术活，非常考验你的情商。辞职后，可能有暖心的事，也可能有寒心的事；可能知道了谁是朋友，也可能看清了谁是演员；可能人走茶凉，也可能被温柔以待……

To 不好意思辞职的人

老板用人之际辞职，是不是有点不地道？

那么问题来了，什么时候辞职合适。

只有一种时候，就是老板想让你走人的时候。老板正犯愁怎么干掉你，感谢天感谢地感谢你正好来提辞职了，老板心里乐开了花，脸上演了演不舍，“分手了还是朋友，以后常回家看看……”

但凡不是老板想做了你，辞职他都会不爽，只不过用人之际会更不爽而已。

辞职是为了自己的职业发展，最重要的考量点不是老板爽不爽。时机合不合适，只能考量轻重，不能考量有无，可以减少伤害，无法避免伤害。

你大眼睛双眼皮一看就是讲究人，老板正值用人之际，辞职不合适。

三个月后，新业务进入稳定期，你走合适不？也不合适，你是老人，定海神针啊，新人上来搞砸了怎么办，功亏一篑了！八个月后，公司遇到经营困难，你走合适不？更不合适，你是老臣，中流砥柱啊，咱们谋划东山再起，你不能落井下石啊……

老板永远都有借口，你信吗？

辞职只有相对合适的时机，没有绝对合适的时机。每个人都是在照顾自己的利益，老板的道德绑架说穿了也是如此。讲一句通透的话：人悲伤的从来不是失去，而是没有更好的替代。

你的善良，要和善良的人善良。

如果老板平日里待你一般般，没加过薪，没升过职，过年没发过奖金，动不动横挑鼻子竖挑眼……你的善良可能是吃饱了。此外，不要相信辞职时老板画的大饼，你品一下：没辞职时他为什么不说？

如果你有人情债则另当别论。我的老领导，对我有提携之恩，曾委以重任且多有关照，那不能说不干就不干了，走也得走的有始有终有情有义

要不要和老板讲人情，要看过往有没有人情。不必太纠结于“分手后还是不是朋友”，十对情侣分手，八对形同陌路。更何况很多老板的逻辑是：只要你走，就是叛徒。

To 不会辞职的人

辞职，有一件事不要做，有两件事必须做。

不要做的事是：翻旧账。

反正要走了，痛快痛快嘴，把心里积攒的不爽发泄一下子，什么陈芝麻烂谷子都倒腾出来念叨念叨，说说同事的不是，讲讲老大的不公，连抱怨带埋怨，最后，装装为公司好的造型提点建设性意见……傻死了！

叛军之将，你的话老板未必听得进去，他只会给你贴上一个负面标签。别干这种傻事，一来没啥用，二来惹人厌。

甚至，不足与外人道也。谈恋爱分手了，四处去说对方渣，他渣不渣别人不知道，你瞎别人都看见了。辞职不发恶声，毕竟“曾经爱过”，这个动作会自降身价。

类似的傻事，老板还不知道你要辞职呢，同事间先传开了，你这嘴啊是黄河泛滥的水啊；再发个公司群或者朋友圈，昭告天下，“兄弟们，天下没有不散的宴席，挥手自兹去，萧萧班马鸣，他日有缘再相会……”你是唯恐天下不乱啊。

无论什么辞职理由，人走了都带着负面的信息。辞职的正确造型是：悄悄的我走了，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。辞职也没必要交代下家，恐怕你大概率会去竞争对手公司，别想当然地认为老板都有大格局，学会打哈哈。

必须做的两件事：

第一，表达感谢；第二，做好交接。

当面辞职不好意思，就先发一封邮件，虽然之后的面谈不可避免，但你可以措辞更严谨，老板也可以提前有个心理准备。

话聊时，开局表达感激。一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。感谢命运让我们相遇，大事小情点滴之恩念叨念叨，给彼此留点美好。

辞职理由，最好是求发展或者不可抗力。

求发展，现在公司给不了的机会或平台，潜台词是庙太小，容不下我这个鲁智深了，我心狂野了；不可抗力，如和女朋友异地，不去投奔，她要让我变成她的前男友。原则很简单，辞职理由老板没法不接受，真假不重要，他难以拒绝很重要。

辞职见人品，像经营企业一样经营自己，你的名字就是你的个人品牌。

辞职做好交接。我人离开了，但不会留下一地鸡毛，这是职业态度。一个人离开的样子，是一种格局。别人在你走后，如果还对你的好念念不忘，才是真的成功。圈子就那么大，珍惜羽毛，别把路走窄了。

To 错误看待辞职的人

如果你辞职时，老板软磨硬泡不让你走，不是坏事，这证明了你的价值。老板越是不舍，越是胡搅蛮缠，越证明了你的价值。

反之，你辞职时如丝般顺滑，你要好好反思一下：你为什么毫无存在感。

再安利你一招，辞职已成既定事实后，找你的老板诚恳地聊聊。

“老板，我在公司服务了三年，有哪些做得不好的地方，想请您给我指点一下。”你都要走了，老板兴许会说点真话，这点真话对你非常宝贵，这叫成长型辞职。

辞职，是一件职场大事，一句话：

走对了，发现自己；走错了，发现世界。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！