很多公司在裁员的时候，都会委婉地向员工阐述目前公司碰到的困境，然后希望员工能主动提出辞职，这样做的目的相信很多人都能理解，就是为了不支付裁员的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，员工以“个人原因”为由主动辞职的情况下，公司是不需要支付经济补偿的。
一些法律意识比较薄弱的员工，指不准在公司三言两语的引导下，就同意主动提交辞职申请。
而那些稍微有些法律意识的员工可就不这么想了，既然公司都打算将自己给裁掉了，那当然要好好争取自己应得的经济补偿，主动提出辞职那是根本不可能的。
离职证明的“小动作”
然而如今有很多公司在约谈被裁员工的时候，都喜欢拿离职证明来说事，对于那些肯主动辞职的员工，他们会表示，只要你主动向公司提出辞职，那我们就会在离职证明上写上是协商一致离职的，大家好聚好散。
而对于那些不愿意主动辞职，想要拿经济补偿的员工，他们会换一套说辞表示，如果你非得要拿经济补偿的话，那我们只好在离职证明上说明你是被公司辞退的了，到时候看哪一家公司还敢聘用你。
很多想拿到经济补偿的员工，一听到公司拿离职证明来威胁，顿时就乱了阵脚选择妥协，因为他们并不清楚，离职证明上被写上负面的消息，是否会影响到自己再次就业。
那么问题来了，假设我们的离职证明真的被公司写上负面信息，是否真会影响到自身的再次就业呢？我们一起来看一则案例。
工作7年被裁
老李在一家公司呆了7年多，一直以来都任劳任怨，然而不久前老李突然被领导叫到了办公室，领导表示目前公司收益不好，上层打算将一批年纪稍大的员工裁掉，裁员名单已经出来了，老李就在里面。
当下老李的内心就凉了一半，没想到自己在这家公司做了7年，现在却因为年龄过大要被裁掉，反应过来的老李冷静地表示，自己能够接受公司的裁员，但他希望能拿到工作7年的经济补偿。
听到老李提出的要求，领导面带难色地表示，这次谈话的目的一方面是将这个消息告诉他，另一方面则是公司希望他能主动提出辞职，因为以公司目前的经营状况来看，支付老李7个月的经济补偿明显不可能。
公司拿离职证明威胁
老李的要求很简单，只是希望拿到自己应得的经济补偿，所以即便领导最后做出退让，表示可以替他向公司申请3个月的经济补偿，老李也没有松口，最后两人多次协商无果后，领导只能先让老李回到位子上，表示后续公司会派人与他沟通。
刚回到位子上不久，老李就被叫到了人事主管的办公室，人事主管当即开口对老李表示，如果老李非得要经济补偿的话，那么他们只好在老李的离职证明上注明“该员工因严重违反公司规章制度，被公司辞退”。
当下老李就感到十分愤怒，自己明明没有做任何违反公司规定的事情，凭什么公司要这样诬陷他，难道自己想拿到经济补偿就那么难吗？老李当即表示自己要思考一下。
咨询相关平台后得到答复
回到座位上，老李迫不及待地打给了大学时期的律师好友进行咨询，听完整件事情的经过后，好友笑着表示，根据《劳动合同法实施条例》的规定，一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，所以公司这样的行为很显然是违法了。
而且，如果公司真的要在离职证明上写明老李是“严重违反公司规章制度，被辞退”的话，那么老李完全可以拿着离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
从好友那得到回复后的老李，信誓旦旦地走进了人事主管的办公室，表示自己一定要拿到经济补偿，如果公司一定要在他的离职证明上动手脚的话，那就不要怪他事后申请劳动仲裁来维权了。
人事主管看着信心澎湃的老李，内心顿时感到疑惑，明明刚刚开会的时候还唯唯诺诺的，怎么现在突然变得硬气起来了？其实他也知道离职证明上不能动手脚，之所以会这样说，也只是吓唬一下老李而已。
最后老李还是如愿以偿地拿到了经济补偿，而公司也没有在他的离职证明上动手脚。
总结
根据《劳动合同法实施条例》的规定，公司出具给员工的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
也就是说，我国法律规定了一份正规离职证明应该有的格式，并不是公司想在离职证明上怎么写就怎么写，而一旦公司在离职证明上写上了对员工再次就业不利的消息，导致员工再就业受阻的话，那么很有可能会面临赔偿的风险。
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