“三剂良方”激活乡村振兴“人才引擎”

乡村振兴，人才是关键。目前乡村人才“空心化”、育才“假大空”、用才“灯下黑”等现象让人“无语凝噎”，我们要用好“引、育、留”“三个锦囊”，着力破解乡村人才“三化”现象，让更多人才愿意上山下乡，在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。功以才成，业由才广。习近平总书记中央人才工作会上指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。各地党委政府要在“引才、育才、留才”上下功夫，着力推进乡村振兴人才队伍建设，为巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴坚强的人才支撑和智力支持。

“引”入“活血剂”。回望中国历史，齐桓公用管仲为相，九合诸侯，一匡天下;曹操不计前嫌重用贾诩，三分天下，最终一统江山。要全面梳理人才引进政策，适时更新、应势换血，破除人才引进难、回归难的机制瓶颈。要建立“全”而“精”的人才信息库，围绕乡村振兴的重点工作，就地挖掘“田专家”“土秀才”、致富带头人，分类建立人才清单。要以乡情乡愁为纽带，大力实施“才子回流”工程，开展在外返乡人才对接服务活动，引导在外人才热爱家乡、关注家乡、服务家乡。

“育”出“滋补剂”。在“育”上着力，破解“假大空”现象。“盖有非常之功，必待非常之人。”然而，在人才管理上一些乡村只重使用、轻培训，用“假大空”的培养模式应付了事。要知道“输血”还须“造血”，引才更须育才。要因人而异、因材施教，按照“缺什么补什么、干什么训什么”的原则，开展“精准滴灌”式培养。同时，探索出台激励乡村人才创业扶持政策,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。激活“本土育才”成效，为乡村人才振兴注入“滋补剂”，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

“留”下“栓心剂”。“梧高凤必至，花香蝶自来”。社会环境、工作环境、政策环境、服务环境等“环境”已成为各地招揽人才的重要砝码，引进人才，系留下人才、发挥人才是做好人才工作的“后半篇文章”。各地党委政府要认真落实跟踪服务人才的相关政策，在生活补贴、配偶安置、子女入学、医疗保障等方面优先照顾。用才是引才的根本目的，如果只重引进而轻使用，必然导致用才“灯下黑”现象，造成人才资源的埋没和浪费。要合理安排其位置，充分考虑人才意愿，专长等，让专业的人干专业的事，要不断畅通人才干亚事创业的“绿色通道”，这样才能在心理和现实真正留住用好人才。（贵州省黔南州三都水族自治县都江镇 杨胜娟）