搭建“灵活式”用人平台。如今,我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。面对这支庞大的队伍,如何让风格各异、技能不同的人才发挥出最大的潜力,成为当今社会发展的重要课题。各级作为这个重要课题的“第一责任人”,理应引导各用人主体活化用人模式,为各类人才搭建与时俱进、符合国情的“灵活式”用人平台。要涵养前沿战略眼光,按照“人尽其才、才尽其用、用当其时”的原则,对科研人员、能工巧匠、创业人员、引进人才等多层次的人才进行分门别类,精准制定与其相匹配的培养和使用计划,全面充实人才的“技能包”,让各类人才都能在正确的位置上有用武之地。同时,要引导高校和企业发挥在构建多种形态的人才展示舞台的主导作用,让人才要素畅通流动在市场,使人才价值实现最大化。要搭建具有弹性的用才模式,破除部门、单位、行业的交流限制,摒弃“官本位”思维,树立科学现代的用人理念,并结合人才自身的技术特点、性格脾性,全方位、全链条、全过程深化拓展其发展空间,为充分激活人才潜力聚势赋能。
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