与公务员、事业单位类似，文职人员也有特定的考核评价制度。文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔，其健全的考评机制是重要基础。
文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。
《中国人民解放军文职人员条例》对文职人员的考核有明确规定：
对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。
文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。
文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。
文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。
文职人员的培训和考核实行登记管理。
与公务员考核、事业单位考核方面等相比，文职人员多了一项——“体”。可以说，军队文职最大的差异性就在于“军队”这一背景：文职人员是军队人员的组成部分，虽然不直接参与作战，但仍需保持一定的体能水平。
文职人员的培训情况和考核结果，也会是职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。
许多小伙伴关注的文职人员合同到期续聘问题，就涉及这一点：文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。
有了健全的考评机制，个人能力便能得到更好展现，为未来职业发展打下坚实基础。
2022年军队文职笔试将在1月9日进行。每年出公告，官方都会发布相应的报考指南，细数考试相关的常见问题，而只有小部分考生有耐心看完全文，对招考政策不甚了解。
在抓紧备考的同时，考生务必要知晓一些成绩判定、分数线设置相关的细节，以免努力错了方向，白白付出却得不到满意的成果。为此，图兔老师总结了参与2022年文职笔试的一些要点，请大家一定重视！
01笔试有缺考或0分，则成绩无效
2022年军队文职笔试规定：公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。
也就是说，如果有缺考或者单科0分的情况，即使总分能够入围，也判定为成绩无效，取消入围资格。即使岗位的竞争者很少、“随便考考”就能入围，也应积极参与考试，不得有空白卷的情况出现。
02公共科目分数须达到前90%
2022年军队文职笔试规定：按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线。
如果公共科目没有排在前90%，那么专业科目分数再高，也不能入围面试。
2021年起文体岗和非文体岗的公共科目分数线分开计算，当年非文体岗是50分，文体岗是41分。只要认真背一背知识点、多做一些题，达到这个分数并不是难事。
03官方不公开笔试成绩排名
预计到2022年3月中旬左右，就可以在军队人才网查询笔试成绩。同时官方会发布完整的入围名单，包括各岗位的入围人员和分数线。
军队文职招考只会公开各岗位的分数线（即入围考生中的最低分数），且不按照成绩高低排序。这样考生只知道自己和分数线的分差，而不知道和前一名的差距。笔试满分为200分，各科目按30%这算计入总成绩，因此想上岸，在笔试上“占领高地”非常重要。
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